献县加强政法综治队伍建设——融入群众服务群众

　　政法综治队伍是平安献县建设的主力军。为进一步提高政法干警工作能力，树立良好的政法形象，今年以来献县结合党的群众路线教育实践活动和正风肃纪活动的要求，着力加强了政法队伍的作风建设和能力建设。

　　坚持凭实绩任用干部，大力倡导真干、实干的敬业精神。在政法队伍中提出学会“五种能力”：群众工作能力，公平正义能力，新媒体时代舆论引导能力，科技信息化应用能力，拒腐防变能力。深入推进政法综治队伍职业化建设，健全以职务序列、职业能力、职业管理、职业保障为核心的职业化建设体系及相应的考核细则，适时组织考评；组建全县政法综治人才储备库，加强培养、严格考核、动态管理、充分利用。推行执法司法质量错案追究终身负责制，分岗、分级、分层设定执法司法权限和责任，使执法司法活动的每一个环节都做到规范有序。建立健全执法监督机制，完善并落实执法风险评估预警、执法舆情研判引导处理、廉政风险防控、执法纠错问责等配套机制，依法依纪依规追究执法司法错案责任人的行政责任和法律责任。

　　按照群众路线教育实践活动中“蹲点”服务和“四个万家”要求，组织政法干警深入基层，融入群众，密切了警民关系，增强了干警为民服务意识，提高了干警群众工作能力。深入开展社会主义核心价值观教育，县法院聘请专家进行了国学讲座，县公安局组织干警到沧州监狱进行了警示教育，县政法部门建立了学习制度，加强了政法干警的政治理论和业务知识学习，不断提升干警的业务素质。针对窗口人员的服务意识和关键岗位正确行使权力问题，各部门结合工作实际加强了重点岗位、重点环节人员的思想教育，加强了八小时外行为的监督管理，健全了一些规章制度，警钟常鸣，防微杜渐，切实提高干警的拒腐防变能力。

　　此外，还健全和完善了以民意为导向的考核评价体系，制定平安建设考核办法，将综治、稳定、信访考核整合为平安建设工作考核，纳入党政领导班子实绩考核体系。增加平安建设考核分值比重，占党政领导班子实绩考核10%以上。县委、县政府每半年组织开展一次暗访督办，年底组织平安建设全面考评，对平安建设考核结果实行排队通报制度，并建立约谈警示制度，严格奖惩兑现。对考核结果末位乡镇的党政主要领导同志进行约谈，实行一票否决警示；对考核连续两年排名末位的实行一票否决。县委、县政府每年对实施平安建设实绩突出的先进单位和先进个人进行表彰奖励，大力推广、表彰创新经验做法。