枣强组织部大力推进解放思想大讨论扎实开展
(彭建彬、白志会)在“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动中,枣强县委组织部通过抓学习对接、抓机关效能、抓工作创新,努力提高组工干部综合素养,提升部机关工作效率,积极为服务全县重项工作凝聚“正能量”。
抓学习对标,促干部素质提升。开展“骨干讲座进我部”活动,邀请县纪委、县委党校、发展改革创新局、法院等部门业务骨干,到部机关开展党的纪律、市场经济、企业管理、依法行政等知识讲座,拓宽组工干部知识面。开设“人人一堂课”,利用每周五集中学习日,拿出半天时间,每名组工干部按顺序结合业务轮流上台讲课。开展“集中读书”活动,将******重要系列讲话、省委书记赵克志同志在省委中心组学习会上的讲话,以及市、县委书记在全市、全县解放思想大讨论动员会上的讲话等作为必读内容,明确每人每天必须用不少于1小时的时间学习,每周上交一篇学习心得,月底进行学习总结。通过丰富载体,努力提高组工干部的综合素质。
抓机关效能,促工作效率提高。按照单项工作争第一、全面工作创一流的目标要求,制定《2015年组织工作目标责任分解一览表》,把全年的工作任务分解到各科室、落实到具体人员,每名工作人员根据自己的业务工作,制定全年工作任务目标,上墙公示,倒排工期,挂图作战。办公室对部机关召开的周汇报、月调度、季总结等阶段性会议业务工作完成情况和部署的工作任务建立台账,实行***督评,定期对科室及个人任务完成情况进行通报,主管副部长对分管科室、人员任务目标完成情况全程掌控,把握进度。对时间进度完不成的科室和个人,由科长向部务会说明情况,常委部长与科室主任和干部本人谈话。
抓工作创新,促热点难点问题解决。通过开展调研走访、组织科室自查、实施开门评部等活动,将涉及干部素质提升、夯实基层组织建设、强化党管人才、加强自身建设等工作中的热点难点问题,作为创新重点,开展“组工干部群策群计解难题”活动。要求每个科室出台一套促进本科室工作上水平的改进方案,每名组工干部为部内提出至少1条优化组织工作的创新思路。部务会对组工干部提出的创新思路进行筛选,将操作性强、推广价值高的创新思路进行酝酿和立项,明确责任主体,框定完成时限,力促问题解决。