衡水市武邑县着力加强落选村干部管理

　　衡水新闻网－衡水日报讯（李雪、杜志斌）农村“两委”换届后，为做好落选村“两委”干部的心理疏导和关怀帮助工作，衡水市武邑县建立了思想疏导、离任保障、作用发挥等三项工作机制，着力加强落选干部的管理服务工作，确保了全县新老班子的和谐交替。
　　该县采取与落选村干部进行谈心谈话、不定期召开座谈会等形式，广泛征求他们对农村经济发展、社会稳定等方面的意见和建议，引导他们走出阴影，继续为农村的发展献策献力；通过提供政策咨询、技术支持、人力物力帮扶等措施，解决他们在生产生活中的实际困难。同时，认真落实农村“两委”正职离任待遇，对符合离任条件的，及时纳入离任干部序列，足额发放离任补助；深入开展了“新任村官帮扶”活动，充分发挥部分老干部任职时间长、农村工作经验丰富的特长，邀请他们担任“新任村官辅导员”，对新上任的村干部开展“一对一”结对帮扶活动，帮助新任村干部在较短时间内进入状态。
　　目前，在县乡党委的帮助下，23名干部找到了自己的创业项目，31名威望较高的干部担任了村官辅导员，继续为村的发展建言献策，成为了新农村建设的助推器。