满城区地税局多措并举扎实推进2014年度新录用公务员岗位实训

一是合理分岗打基础。在2014年度新录用公务员报到后的第一时间召开专题座谈会，切实了解毕业院校、专业、特长等具体情况，合理分配岗位，做好工作安排，真正实现人尽其才，人尽其用。

二是“传帮带”保效果。对每名新录用的公务员安排一名责任心强、工作经验比较丰富的老同志进行传、帮、带，传授好的工作经验和方法，切实提高工作的熟练程度和工作效率，并培养他们独立开展工作的能力。

三是特色培训促提升。结合“四位一体”教育培训体系，以“培养人才，留住人才”为理念，培训廉政教育、业务知识、公文写作、礼仪规范等，双语练习会计、英语，丰富培训形式，提升干部素质，提前备战“京津冀”协同发展大格局。

四是助力“金三”验成果。统一调度征收分局、管理分局新录用公务员，保障“金三”压力测试、网上报税、信息采集与录入正常运转，以在岗实训检验成果，以实际业绩证明收效。

五是关怀生活免担忧。积极做好后勤服务保障工作，对干部职工宿舍进行规范化的管理，配备床铺等必要的硬件设施，提供良好的工作生活基础保障，确保能够以更好的状态投入到工作学习中。