东区创新精准培训新模式促就业

（1）全局思维，优化布局提格局。东区制定并颁发了《东区就业创业工作考核办法》，将职业技能培训工作作为重要考核指标，将其作为攀枝花市主城区打造就业创业高地的首要任务，作为促进劳动者高质量就业的基础，抓实抓牢职业技能培训民生工程，将职业技能培训列为重点工作，申报纳入区民生工程目标考核。完善培训体系，规范培训行为，调动企业和社会加大培训投入，形成政府补贴培训、企业自主培训、社会化培训并行的大培训格局。

（2）聚焦重点，精准对象搞培训。将贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员纳入职业技能培训计划并实施托底培训，积极推动企业职工岗位技能培训，依托培训机构对企业新录用的五类人员开展岗位技能培训。针对农民工开展劳务品牌培训，组织有创业意愿的五类人员在创业培训机构参加网络创业培训，近年来共计培训790人次。

（3）搭建平台，春风行动促就业。在全区范围内集中组织举办了以促进转移就业，助力脱贫攻坚为主题的春风行动暨就业扶贫专场招聘会10场，146家企业提供就业岗位1500余个，免费发放政策宣传资料5000余份，398人现场达成初步就业意向。

（4）完善后续，***服务掌动态。健全规范用人单位招用制度。建立用人单位岗位需求登记制度、求职人员到就业服务部门登记制度。便于公共就业服务部门实时掌握岗位情况、用工情况，对求职人员实行动态管理，做好求职人员和用人单位的沟通联系满足岗位需求。