奋发拼搏争一流开拓创新上台阶——全市人力资源和社会保障工作会召开

3月8日上午，全市人力资源和社会保障工作会议在攀枝花市会展中心国际厅召开，市人力资源社会保障局在家局领导，市级各部门人事科（办公室）负责人，有关企事业单位人事处（科）长，市县（区）人社系统有关同志参加了会议，市人力资源社会保障局党委书记、局长陈建新作了工作报告。

会议强调，2018年全市人力资源和社会保障事业取得了新的成绩。着力改善民生，积极促进就业，加强社会保障，强化人社扶贫，维护农民工合法权益，在建设美丽繁荣和谐攀枝花实践中作出了新贡献。强化人才支撑，加大招才引智力度，完善人才培养机制，改革人事制度，在助推经济社会发展中彰显了新担当。优化服务环境，提升线上线下服务水平，加强系统行风建设，全面落实攀枝花人社事，群众最多跑一次，在打造群众满意人社中体现了新作为。

会议明确，今年全市人社系统要坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持民生为本、人才优先，坚持惠民生与促发展相结合，按照省委对攀枝花3+2新定位新要求和市委一二三五总体工作思路，推动人力资源社会保障事业向前发展，以优异成绩迎接新中国成立 70 周年。重点做好以八个方面的工作。

一是更加奋发有为实施就业优先战略，不断夯实民生改善基础。以促进重点群体就业为主攻方向，健全完善就业政策体系，以援企稳岗、返乡创业示范市创建、农民工服务保障等为抓手，推动就业与创业紧密结合，实现就业政策与经济政策的有效衔接，拓展就业新空间，为促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定提供新动能。

二是更加奋发有为发展人力资源市场，大力构建引才聚智平台。聚焦重点行业领域人才供需失衡问题，深化对外引才引智合作，创新开展引才引智工作，建立工业领域人才需求信息采集机制、工业领域人才需求动态监测机制，建立钒钛资源综合利用高端人才库，为我市钒钛产业发展和钒钛领域科技攻关提供高端人才和智力支持。加快发展人力资源服务业，建立攀枝花人力资源服务产业园，争创省级人力资源服务产业园，培养壮大攀西人才市场和本地人力资源服务企业。

三是更加奋发有为健全社会保障体系，织密扎牢民生安全网络。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性为重点，统筹推进社会保障制度改革，做好各项普惠性、基础性、兜底性民生保障，让改革发展成果更多更公平惠及人民群众。防范化解社保基金风险，守牢基金安全底线，确保全市各项社会保险待遇按时足额发放。

四是更加奋发有为加强人才人事工作，持续激发人才创新活力。推进技能人才队伍建设，实施工匠攀枝花计划，大力培养高素质产业大军。加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，在钒钛、康养等领域新建一批技能大师工作室。加强校企合作平台建设，打造攀枝花技能竞赛品牌。持续深化人事制度改革，加强人才发展保障，拓展人才发展空间，激发人才活力。

五是更加奋发有为构建和谐劳动关系，切实维护社会大局稳定。健全劳动关系协调机制，争创省级构建和谐劳动关系综合试验区，完善劳动人事争议调解仲裁多元处理机制，畅通群众信访维权渠道，有效防范化解劳动关系领域风险。全面治理拖欠农民工工资问题，强化政府、行业和企业责任。全覆盖检查农民工工资专用账户、总包直发、实名按月发放等核心制度落实情况，推进源头治理、精准治理。构建工资支付诚信体系，实施联合惩戒。探索开展公益律师和社会监督员进工地活动。

六是更加奋发有为推进人社精准扶贫，全力助推脱贫攻坚。推动就业精准扶贫，落实就业扶贫十七条政策措施，鼓励企业建立就业扶贫车间，高标准建设就业扶贫示范村，大力开发农村公益性岗位对贫困家庭劳动力实行托底安置。实施社保精准扶贫，全面落实代缴养老保险费等社保扶贫政策，按时足额兑现社保待遇。深化人才精准扶贫，加强贫困乡镇人才引进培养工作，支持科技人员带成果项目到贫困乡镇创新创业。深入实施专家下基层行动计划。

七是更加奋发有为深化系统行风建设，不断优化人社公共服务环境。深入推进人社服务供给侧结构性改革，不断加强系统行风建设，全面优化人社公共服务环境，持续创建群众满意的人社公共服务体系，着力打造温暖人社数字人社，努力为群众提供更便捷、更高效、更温暖的人社服务。

八是更加奋发有为加强党的建设，锻造忠诚干净担当干部队伍。牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉做到两个维护。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。加强关键岗位风险防控，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。强化干部教育培训和监督管理，加强年轻干部培养选拔，建设高素质专业化干部队伍。