河间市地税局打造四个平台深入推进基层分局软实力建设

　　一是打造队伍建设“素质平台”。该局结合教育培训制度，有针对性地创新基层政治业务学习形式，建立分级负责、分层培训、分类设计的培训机制，按照岗位职责，采取集中培训、专业培训、1+1微课堂等形式，使培训制度更具实用性和执行性，通过文化、专业、能力的强化培训，着力培养一批复合型、专业型的人才队伍。二是打造岗责目标“体系平台”。根据“两大管理”目标要求，将责任目标硬化，严格岗位职责分工，坚持定性与定量相结合，将责任细化落实到人，将基层工作业绩、共性管理考评量化，促进软实力提升。三是打造内在活力“励志平台”。将满足干部职工精神诉求、激发队伍内在活力作为一个重要着力点，采取关爱激励、精神激励等灵活多样的形式，抓好“励志工程”，引导干部职工强化事业心和责任心，提升归属感和荣誉感，打造优秀团队。四是打造基层创新“试点平台”。领导班子深入基层实地调研，充分挖掘基层工作亮点、精品，选择具有一定代表性的基层分局开展工作试点，总结经验，在试点单位之间定期召开经验交流会、座谈会，凸显基层建设中的特色化，并将成功的经验在基层单位进行推广，全面增强基层分局的整体软实力。