卢龙县四化方式建强妇女干部队伍
河北新闻网讯(通讯员陶园)卢龙县采取优化环境、深化培养、强化管理、常化选用等措施,加强女干部队伍建设,提高女干部参政议政能力。
该县充分利用报纸、电视、网站、手机报等载体,广泛宣传培养选拔女干部的精神和政策,以及做出突出贡献的女干部典型,营造尊重和重视女干部的良好氛围,优化女干部健康成长的环境。
采取组织部门点名调训和行业部门专业培训相结合、课堂教学与参观考察相结合的办法深化女干部培养。2014年以来,培训女干部2000余人次,灵活运用上挂、下派、入企、联村、进社区等方式选派70余名女干部参加实践锻炼,采取跨岗位、跨部门、跨行业、跨乡镇等方式交流女干部119人。
坚持“储备一批、用好一批”原则,充实女干部队伍梯次储备。2011年以来,在四级联考中招录女公务员110人,采取组织推荐、谈话了解、民主评议方式,发现、储备女后备干部55名。根据女干部特点,在科技、卫生、统计等女性比较集中的单位和工会、共青团、妇联等比较适合女性工作单位的领导班子中优先选配女干部10余人。