邯郸县局五环节扎实开展全员岗位练兵

一是制定政策“建机制”。结合人员岗位、年龄、专业差异，分层次、分类别定培训计划，以青年干部培养为重点，通过集中教学、定期轮训、分期测试等形式确保全员参与，递进提升。二是导师带徒“传帮带”。由新录用公务员向业务能力强、工作经验多的“老同志”结对子、拜师傅，通过互助学习小组，以老带新，实战操作，岗位教学，辅导帮带对象开展实践学习。三是营造环境“重自学”。将《市局题库汇总》上传至县局内网邮箱，供全体干部职工学习，鼓励全员利用业余时间学习、钻研，在全局营造“做题库、争第一、比业务”的浓厚学习氛围。四是精英授课“解疑惑”。以县局“文化早餐”平台为课堂，由获得“三师”资格及进入省市局专业人才库的业务骨干组成授课精英团队，对税政、征管等业务难点、重点知识进行专题讲解，现场答疑。五是以赛促练“严选拔”。实行每季一测，每年一考，以赛促练巩固检验学习成果。同时，严肃考场纪律，实行单人单桌测试，班子成员担任监考官，确保考试环境公平、公正，并对成绩进行排名公布，对优秀者进行适当奖励。