任县地税局加大四个力度实施人才战略

     一是加大人才培训力度。去年以来先后选送业务骨干参加高端业务培训班26人次，分别对税务稽查、纳税评估、房地产管理等岗位的人员进行了业务提升培训，使相应业务岗位人员的业务水平得到了实质性提升。二是加大人力支持力度。县局制定了《支持人才成长的意见》，从业务学习的经费保障、营造业务学习的氛围、保证业务学习的时间、处理工作与学习的矛盾、开展业务学习质效评比、业务学习成绩与绩效挂钩、优先提拔任用骨干等十面方面做了明确规定，为鼓励人才成长提供了保障机制。三是加大人才奖励力度。去年以来，县局先后拿出近10万元，对取得三师两证人员、入选省市局人才库人员和在各种考试比赛中取得名次和好成绩的人员予以重奖，极大地调动了学业务、兴人才的积极性，目前我局取得三师二证的人员达到了全员的10%。四是加大人才任用力度。在干部选拔任用中，根据岗位特点，优先任用优秀的业务人才。在近期县局选拔4名股级干部中，有三名具有注册税务师的人员被录用到相应业务岗位上，发挥了人才的应有作用。（来源：市地税局）