王江敢于担当狠抓落实

　　市委常委、秘书长王江

　　近期，在认真学习******系列***和省委理论中心组读书会精神的基础上，结合张家口实际，对“敢于担当，狠抓落实”作了一些思考，现与大家交流。

　　一、敢于担当，狠抓落实，是现实发展的要求

　　当前，三大机遇已经摆在了我们面前，市委、市政府感受到担负的责任和压力超乎寻常。然而，有些地方存在上边热、下边冷、中间看的现象，一些干部的思想不入轨、工作不上道。这种思想和心态与我们承担的艰巨任务不相适应。张家口的事都是中央和省委关注、外界关切、群众关心的大事要事，不容做不好，不能出差错，稍有不慎就会在全国甚至国际上造成影响。如果没有一种敢于担当的责任感、时不我待的紧迫感，就很难交出一份满意的答卷。所以，做好张家口的事，必须胸怀大局。每名干部都应当从实现张家口科学发展、绿色崛起的发展大局出发，正确处理好全局与局部、整体与个体的关系，摆正自己位置，明确自己职责，做到围绕大局想问题、谋发展、抓落实，努力在事关全局的大事要事上发力攻坚、务求突破。必须顺势而为。要善于研究政策，敢于谋划项目，舍得前期投入，把政策机遇转化成实实在在的发展动力;要敢于打破条条框框，特别是在当前，不少地方都存在等待观望的现象，这正是我们抢抓机遇、争跑项目、加快发展的好时机。必须长抓不懈。对于看准的事情，我们就要锁定目标不动摇，一张蓝图绘到底，不见成果不撒手，不达目的不罢休。既要立足当前，坚定不移地抓好项目建设、扶贫攻坚、县城建设等重点工作;又要着眼长远，坚持不懈地实施好京津冀协同发展、筹办冬奥会等重大战略。

　　二、敢于担当，狠抓落实，是作风建设的要求

　　经过这几年的作风整顿，机关作风和干部队伍主流是好的，但仍有一些干部存在这样那样的问题。有的干部有畏难情绪，不敢担当、不肯吃苦，只求过得去，不求过得硬;有的干部办事拖拉、推诿扯皮，当一天和尚撞一天钟。这些问题的存在，归根结底还是把个人的荣辱得失看得太重，怕这怕那，怕惹麻烦，唯独不怕事关张家口的发展大计受到影响。我们讲，区域之间的竞争，越来越表现为干部作风的比拼。我们已经处在加快发展的关键时期，逆水行舟，不进则退，迫切需要我们以更加过硬的作风推进落实。要敢于亮剑。大力弘扬大刀阔斧干事业的作风，不是左顾右盼、患得患失，而是敢想敢干、敢试敢闯;不是作一般的努力，而是要千百倍努力去落实;不是见问题就躲、见困难就绕，而是直面困难、敢于碰硬，坚决为发展扫清障碍。要追求极致。大力倡导细致、精致、极致，每名干部都要身体力行、精益求精，张家口要建成奥运城市，就得强制与世界接轨，谋事、做事都要做到国内领先、世界一流，待人接物、言行举止都应对标国际水准，一草一木、一山一水、一路一桥、一楼一宇，点点滴滴都应精雕细琢。要苦干实干。领导干部要率先垂范，积极主动深入最艰苦的地方，想方设法解决最棘手的问题，扎扎实实办好群众最关心的事情;要雷厉风行，说干就干，立说立行，不坐而论道，议而不决;要一抓到底，定一件干一件，干一件成一件，把精力用在推动发展上，把功夫下在狠抓落实上。

　　三、敢于担当，狠抓落实，是用人导向的要求

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们一切工作成绩的取得，都和干部的桥梁纽带作用分不开。我们的干部绝大多数是经得起考验的，是值得群众信赖的。但在新形势下，一些工作难推进、难落实，一些干部在发展中不作为，归根结底还是干部激励机制不够完善。所以，在张家口转型跨越、加速崛起的非常时期，就必须采取非常举措，激发干部创新图变、攻坚克难的激情。要用好考核这根“指挥棒”。要根据形势任务的需要，进一步完善考核办法，加大对项目建设、美丽乡村建设、扶贫攻坚、生态建设、大气治理等重点工作的考核力度，科学设置各类考核的权重，真正考出动力、考出担当、考出成效。要让有担当的干部有舞台。在选用干部上，对有担当、肯干事、干成事的干部要大胆使用，要宽容过错、允许失败，为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，特别是对作出突出贡献的干部要提拔重用;在从严治理“为官不廉”问题的同时，也要对“为官不为”现象进行严肃查处与曝光，让有为者有位、无为者让位、不为者失位。要实行严格的责任倒逼机制。对市委确定的中心任务和重要部署，做到责任主体、目标任务、工作标准、时限要求“四明确”，对出色完成目标任务、创出工作亮点的要大张旗鼓地表彰奖励，对没有完成任务的要坚决进行问责，树立权责对等、赏罚分明的良好导向。