京山县人社局立足实际全面服务企业用工

    今年以来，县人社局把服务企业用工作为人社部门重中之重的工作，集中时间、集中精力、集中人员着力缓解企业用工难问题。

全面开展企业用工需求调查。对园区规模以上、长期缺工和用工量较大的企业进行了一次全面摸底，走访调查企业110家，有44家企业不同程度地存在缺工现象；对新开工、即将投产企业的用工需求及时***调查，先后四次进行调查摸底，及时了解企业的用工需求，有针对性地为京山轻机、克拉弗特、雄韬电源、湖北视贝、京山达青、武住电装、鞍重股份、三雷重工等企业解决了用工问题。

全面开展劳动力资源摸底。以镇（区）为单位，对全县18至50岁农村劳动力就业状况，剩余劳动力数量、培训及求职意向等情况进行调查摸底，按照一村一册、一镇一台帐的要求完善本地劳动力资源台帐。以镇（区）为单位，对外出务工人员基本信息进行调查摸底，目前已为5.4万名外出务工人员建立基本信息台账。

全面开展用工政策信息宣传。在县电视台、电台、湖北公共招聘网、荆门招聘网、微信就业平台、今日京山等媒体发布鼓励就业《十条措施》和企业招聘信息，力争做到全方位的宣传推介；在火车站、汽车站、城区中心广场、人力资源市场及人流密集区域发布用工信息，方便求职者了解就业信息。京山电视台固定时段持续播放已投产和即将投产企业的形象宣传片和用工信息，进一步提高企业的知名度和对求职人员的吸引力。

全面开展企业用工招聘。采取多种形式开展招聘活动，已累计为企业招聘员工4200余人。一是组织集中招聘，今年以来，共开展多种形式的招聘活动20多场次；二是整合县内民营劳务中介机构力量，组织县内6家劳务机构与园区重点工业企业建立了劳务合作机制；三是加强与劳务输出地联系，在甘肃西河、礼县建立劳务合作关系，签订劳务输入协议，搭建劳务合作平台；四是有针对性地组织招聘活动。7月份以来，为了解决武住电装招工难的问题，在广泛调查摸底的基础上，以新市、永兴等镇社区为重点，组织开展招聘活动，每天汇总、每周通报、每半月调度，共动员组织750多人参加面试，合格人员370多人，已有150人参加武汉公司的培训，缓解了企业招工难的问题。

全面开展企业用工培训。坚持培训政策向园区倾斜，培训重心向园区倾斜，培训力量向园区倾斜。一是新增培训项目。对接四大产业园区，新增电子电工、电脑操作、数控机床等工种培训和实训，其中，叉车培训项目吸引了钟祥、天门等地不少农民工前来参训，已培训学员200多人，考试合格率达到98%。二是创新培训方式。县就业训练中心变被动为主动，改变过去等人***要培训为主动***送培训，开展校企合作，先后与海之力、克拉弗特、视贝等多家企业联合开展岗前技能培训，培训员工800余人，培训工种涵盖了机电、机械加工、焊工等技术类工种以及普通工种。三是提升培训品牌。“京山月嫂”被省人社厅命名为“湖北省劳务输出品牌”，到10月份止，已培训学员985人,  实现了用人单位满意、培训学员满意、社会满意的“三赢”良好循环发展态势。

从现在开始到春节前后是招工的关键时点，要聚焦园区工业企业用工需求，以吸引外出务工人员返乡就业为重点，以吸引外来人员在京山就业为补充，充分发挥政府的主导作用、十条措施的激励作用、市场的引导作用，努力解决四大产业园区发展用工难题。

（京山县人社局  黄渊）