市人社局召开巩固深化整顿干部作风整治发展环境活动推进会

　　会议现场

　　市人社局党组书记、局长，市公务员局局长李本全出席会议并讲话

　　市人社局党组成员、副局长赖东平主持会议

　　市社保基金结算中心主任范艳青代表窗口单位作表态发言

　　为进一步巩固深化“整顿干部作风、整治发展环境”活动集中整治阶段工作成果，不断把“两整”活动引向深入，11月14日下午，市人社局在15楼会议室召开巩固深化“两整”活动推进会。市人社局党组书记、局长，市公务员局局长李本全出席会议并讲话。市人社局党组成员、副局长赖东平主持会议，其他在家的班子成员出席会议，局机关全体工作人员，各县市区人社局主要负责人，局属各单位班子成员，以及窗口单位工作人员参加会议。

　　会上，集中观看了暗访短片。市社保基金结算中心、局机关劳动关系科、市就业局窗口工作人员代表作了表态发言。

　　李本全在讲话中指出，“整顿干部作风、整治发展环境”是市委、市政府致力于全面优化我市经济社会发展环境、提升干部服务发展能力的重大行动，是今年全市人社系统各个单位、全体人员面临的“必考题”、“必修课”。开展“两整”活动以来，全市人社系统做了大量的工作，取得了阶段性的成果，但从近期集中整治“回头看”情况来看，局系统的“两整”活动还有大量功课要做，问题就在身边，改进需从我做起。

　　李本全强调，要正视问题，凝聚“两整”共识。在全年工作冲刺收官之际，我们下大气力开展巩固深化“两整”系列活动，一是上级有要求。人社部、省人社厅今年专门安排了窗口作风建设工作，多次就作风问题专项治理等工作进行安排部署。市委、市政府先后三次印发“两整”系列活动方案，召开两次大型会议。近期部署的巩固深化“两整”工作，强调要继续推进“两整”活动，开展“回头看”，抓好“两整”深化。二是自身有不足。从督查暗访情况来看，全市人社系统作风建设还存在一些问题，促使我们必须再反思、再自查、再整顿。三是外界有压力。积极主动参与“群众评窗口、企业评部门”活动，接受省、市督办暗访，回应社会各界对人社服务更高期望，需要我们对标上级要求、群众期待和各方监督，自我加压、自我扬鞭，主动深化“两整”，不断巩固提升。全市人社系统都要高度统一思想，凝聚共识，切实把“两整”活动抓紧抓好。

　　李本全要求，要突出重点，深化“两整”工作。按照全市人社系统巩固深化“两整”活动方案，开展巩固深化“两整”八项活动，努力巩固整治效果。一抓“回头看”，严防问题“反弹”。坚持刀刃向内，组织开展集中整治“回头看”，查漏补缺，解决问题。二抓反“四风”，营造良好环境。继续抓作风整顿，继续抓环境整治，继续抓窗口治理。三抓“放管服”，提高工作效率。深化“放管服”改革，推进“一网覆盖、一次办好”，努力做到提高“两率”，提高全程网办率和一次办好率；着力“三减”，继续简政放权，减环节、减材料、减时限；推进“四办”，实行马上办、网上办、就近办、一次办。四抓“大调研”，找准工作短板。实行领导领题，科室和单位参与，围绕解决人社工作中的问题，开展服务企业和民生大调研活动，11月底前提交调研报告。五抓“走基层”，解决实际问题。继续深入开展市人社局百名干部联百家非公企业交百名非公经济人士朋友行动，走进企业访企业情况，问企业之所需，宣传惠企政策，做好服务工作。六抓“建制度”，完善长效机制。健全诉求表达处置机制，健全服务企业发展机制，健全人社惠企政策兑现机制。七抓“大督查”，督促转变作风。继续开展“两整”明察暗访，发现问题，严肃通报，严格处理，与年底考核结账挂钩。八抓“小体检”，检验“两整”效果。组织从工作效能高不高、服务态度好不好、廉洁自律严不严等方面开展测评活动，及时发现问题，抓好整改。

　　李本全强调，要狠抓落实，提升“两整”成效。要进一步加强组织领导，以“两整”活动为载体，推进全面从严治党细化深化。进一步做好冲刺结账工作，用工作成效、年度考核情况检验“两整”各项工作。进一步加强干部队伍建设，把握履职之要、务实创新之举、打牢正己之基，努力提高队伍整体素质和业务水平，用好作风、好服务、好环境推动全市人社事业创新提升，为荆门建成湖北区域性增长极作出新的贡献。