全市人社系统三季度工作结账会召开

　　10月12日上午，全市人社系统三季度工作结账会在市人社局15楼会议室召开，会议总结了前三季度全市人社工作落实情况，分析了当前存在的问题和形势，安排部署了四季度重点工作，就全市人社工作全年结账进行了总动员。

　　会上，通报了全市就业、社保综合指数进展情况，局领导班子政绩考核目标进展情况，元至9月全市人社事业发展发展计划指标执行情况、调研宣传工作情况。市人社局党组书记、局长，市公务员局局长李本全在会上讲话。局属各单位和机关各科室负责人分别汇报了工作，局领导班子成员就分管工作进行了讲评。

　　市人社局党组书记、局长，市公务员局局长李本全在会上讲话

　　局党组成员、副局长方永旭主持会议

　　李本全在讲话中指出，要突出问题导向，找准工作短板，前三季度工作稳中有进，但进中有忧。“稳中有进”体现在各项重点工作进一步突破，工作影响力进一步提升，自身建设进一步加强。“进中有忧”主要表现在“四个有差距”：一是省定综合指数清单执行有差距；二是市定政绩考评项目清单执行有差距；三是年度主要计划指标清单执行有差距；四是省市重点工作任务执行有差距。李本全强调，全市人社系统要咬定工作目标，奋力创先争优，上下统一思想，扎实抓好四季度工作，共同发力结合全年账。底线目标是“三个确保”：确保省、市指标全部完成，不漏一项；确保所有考评事项全部达标，不欠一件；确保年度重点任务全部落地。创先目标是：全省争进位，重返第一方阵；全市保优秀，力争连续四年评为优秀。在此基础上，向着更高的目标奋进。一是主要指标只能奋力完成不能打折扣。优势指标要争先进保名次，中间指标要争上游快赶超，劣势指标要争排位提增量。二是省市考评只能勇于争先不能甘于落后。不管是省考评还是市考评，只能添彩不能添乱。三是关键改革只能加快推进不能止步不前。社保制度改革方面：要稳妥推进老机保转企保制度衔接工作，加大医保支付改革力度；人事制度改革方面：要深化职称制度改革，优化事业单位专业技术人员管理；收入分配改革方面：要加快推进公立医院薪酬制度改革和县市区国有企业负责人薪酬制度改革。省、市确定的其他改革事项，该结项的绝不能拖延。四是重点工作只能务实不能务虚。要统筹兼顾、稳扎稳打，把工作质量放在首位。把就业创业抓实、社保经办抓细、人才工作抓紧、干部培训抓好、军转安置抓稳、扶贫攻坚抓紧。五是重大项目只能提速不能延迟。要加强工作调度和服务，推进技师学院搬迁、“互联网+人社”、招商引资等项目有重大突破。六是维稳解困只能加强不能放松。要围绕“北京不非访、武汉不群访、市里不闹访、网上不炒作”目标，明确工作重点，强化工作措施，注重政策导向，做好方方面面工作。

　　李本全最后强调，全系统要强化工作责任，提高工作效能。一是思想要统一，要提神醒脑，稳住心神，敢于担当，保持定力。二是责任要上肩，对四季度各项重点任务快梳理、快研究、快推进。三是措施要细化，要倒排工期，注重衔接，加强调度、加强督办。四是方法要创新，要谋划大活动，有针对性地开展补火，积极搞好宣传。五是治理要从严，把忠诚刻在心上，把纪律挺在前面，把规矩顶在头上，把党建抓在手上，把作风改在脚下。

　　局党组成员、副局长方永旭主持会议。局机关领导班子成员及县级干部，各县市区人社局、局属各单位、机关各科室主要负责人参加会议。