巡回招聘再送春风

——看人社部门“用工护航”行动如何打通就业“最后一公里”（一）

　　编者按：都说春节前后是用工招聘的“黄金期”。随着新春招聘大潮的退去，我市大部分企业的用工难问题在春节后都得到了有效缓解。但是，仍有一些企业面临着想招工却招不到的尴尬。结合全市正在开展的“整顿干部作风、整治发展环境”活动，我市人社部门在全市启动实施“用工护航”行动，力求彻底***企业用工难题。即日起，本报针对“用工护航”行动推出系列报道，让广大读者近距离感受服务用工“春风”带来的温暖。

　　4月20日，我市2018年服务缺工企业巡回招聘会在钟祥站落下帷幕。连续四天，辗转中心城区、京山县、沙洋县、钟祥市，这场由市人力资源和社会保障局主办，县市区人社部门承办的招聘会，再一次为人社部门服务用工贴上一枚“创新”的标签。

　　自今年1月10日启动“春风行动”至今，全市举办各类招聘会已经达到63场，服务企业3259家次、进场求职25万余人次、达成就业意向7.2万多人，分别比去年同期增加63%（2000家次）、66.7%（15万人次）和118.2%（3.3万人），大部分企业节后用工难得到有效缓解，不过，还有一些劳动密集型企业缺工人数超过100人。

　　这个问题怎么“破”？对标“打通就业‘最后一公里’，天天都是春风行动”的目标，人社部门经过认真研判，创造性地启动了“市级统筹、全市联动”的巡回招聘模式，组织全市重点缺工企业，走遍荆门选人招人，打破人力资源供给的地域壁垒。

　　4月20日，湖北动能公司主管人事工作的负责人在招聘会钟祥站忙碌的间隙，面对记者主动回应了巡回的“春风”带来的暖意：员工频繁流动，是在大型劳动密集型企业从事人事工作的最大挑战。为了招到人，自己跑得再多、宣传得再多，也因势单力薄，成本高、声势小，聚不起人气。政府牵头的巡回招聘会，规模大、势头足，吸引大批劳动者进场，比自己出去跑效果好多了。一旁的玲珑轮胎招聘负责人也表示，政府牵头办巡回招聘会的公信力，也增强了企业对求职者的吸引力。

　　据统计，四场招聘会共吸引529家次企业进场招聘，累计提供就业岗位2.26万个次，3.42万余人次劳动者进场求职，现场达成就业意向9300余人。包括湖北动能、福耀玻璃、福力德鞋业、玲珑轮胎、金泉新材料、众和纺织在内的一些重点缺工企业全程参与了四场招聘活动，大多数缺工企业通过此次招聘达到了预期效果。福力德鞋业预计招聘150人，四场招聘会，意向求职者登记超过100人，目前已经有18人办理入职手续。

　　用工与求职的热度，不仅仅出现在巡回招聘会现场。巡回招聘活动上，运用新媒体进行的重点企业招聘的现场直播中，在线参与招聘的网友们和企业交流热烈，47分钟的招聘直播共吸引5.73万人次观看。直播过后的几天内，重点缺工企业招聘电话变成了“热线”。

　　高效、精准，也是巡回招聘的一大看点。通过“就业荆门”微信公众号等信息化平台，企业用工和劳动者求职可以通过网络实现高效精准对接。人社部门经过专项调研后发现，企业招工的困扰一部分源于求职者技能和企业用工要求不匹配。对此，人社部门面向农村劳动力开展了职业介绍、技能培训等服务，引导农村劳动力与用工企业精准对接，大大提高了招聘会上招聘求职的成功率。

　　这一轮巡回招聘，如同此前服务企业用工“春风行动”的升级版。随着接下来一系列“用工护航”行动的开展，无论对企业还是对求职者来说，这“春风”都将给他们带去希望和生机。