市人社局召开2018年全市高层次人才座谈会

市人社局局长、党组书记，市公务员局局长李本全同志讲话

 市人社局党组成员、副局长方永旭同志主持会议

荆门市2018年高层次人才新春座谈会现场 

湖北德美科技有限公司董事长瞿德勤同志交流发言 

湖北凯龙化工集团股份有限公司总经理助理兼钟祥凯龙楚兴化工有限责任公司董事长罗时华同志交流发言 

中国特种飞行器研究所副总工程师王浩伟同志交流发言　　

　　2月28日，全市2018年高层次人才新春座谈会在市人社局15楼会议室召开，听取各位专家对我市人才工作提出意见和建议。市人社局局长、党组书记，市公务员局局长李本全同志出席会议并讲话，市人社局党组成员、副局长方永旭同志主持会议。全市专业技术人员代表、高技能人才和农村实用人才代表、博士后科研工作站和人才创新创业超市负责人、市人社局相关局属单位负责人、机关科长参加会议。

　　座谈会气氛十分热烈，与会人员踊跃发言。荆门格林美新材料有限公司副总经理、中央研究院院长、国贴专家张云河建议进一步加大高层次人才补贴力度；湖北德美科技有限公司董事长、省突专家瞿德勤建议加强已引进高层次人才（团队）的后续服务，深度挖掘人才（团队）潜力；湖北凯龙化工集团股份有限公司总经理助理兼钟祥凯龙楚兴化工有限责任公司董事长、省突专家罗时华建议减免高层次人才个人所得税；中国特种飞行器研究所副总工程师、省突专家王浩伟建议搭建专家与企业对接桥梁，发挥专家专业优势作用；荆门宏图特种飞行器制造有限公司高级技师、全国技术能手李中江建议完善技能人才评价选拔机制；荆门市双福生态农业发展有限公司总经理、省贴专家袁涛建议加大对现代生态农业扶持力度；荆门格林美新材料有限责任公司人力资源部部长张勇建议进一步提高博士后进站人员相关待遇；荆门人才创新创业超市管理有限公司总经理严培炜建议加快人才公寓建设，完善证照代办服务，促进科技成果落地，健全人才认定标。在认真倾听全市21位各条战线的各类专家人才代表的发言后，市人社局相关局属单位负责人、机关科长分别结合单位、科室职能，针对大家关心关注的问题，逐一进行了现场回应。

　　李本全同志认为，专家们的发言思路清晰、意见具体，特别是围绕怎么使用、怎么引进、怎么培养高层次人才，怎么发展壮大战略性新兴产业和高端产业，怎么推动科研成果转化，提出了很多真知灼见，听后很受启发。大家提出的问题主要集中在工作力度、服务作风、人才政策、人才环境、评价体系、人才培训、人才编制、产业集聚、人才管理和如何发挥人才作用等十个方面。对这些意见建议，我们将认真梳理、认真消化，着力解决涉及人社部门问题，不能解决的及时向上汇报，并与有关部门沟通，共同推动人才工作更好发展。

　　李本全同志强调，在全市各类人才特别是各类高层次人才的奋力拼搏下，荆门经济社会发展取得了新的业绩，综合实力跃上新台阶，人民生活水平显著提高，经济运行质量不断优化，社会事业有新的突破，荆门整体形象明显提升。经济社会建设取得的成绩来之不易，这既是市委、市政府高度重视人才工作的结果，也是以各位专家为主体的各类人才开拓创新、辛勤工作的结果。

　　李本全同志从五个方面通报了市人社局人才工作：一是人才政策不断完善。提请市委市政府相继出台了《荆门市促进高层次人才引进的六条措施》、《关于深化人才引进人才评价推动创新驱动发展的实施意见》和《关于深化“我选湖北•创在荆门”行动大力促进大学生在荆就业创业的实施意见》等政策文件。二是人才队伍不断壮大。全市专业技术人才总量达到13.6万人，其中副高以上职称达到1.3万人。技能人才总量达到33.2万人，其中高技能人才近6万人。三是人才平台不断壮大。2017年，固润科技、德美科技、恒生源电子、金泉新材料、熊兴化工5家企业成功创建为省级博士后创新实践基地，获批数量为历年之最、全省前列。四是人才作用不断发挥。在座专家有在科技创新上发挥领军作用的，有在创业发展上发挥示范作用的，有在基础研究上发挥奠基作用的，有在新技术运用上发挥闯关作用的，有在锻造工匠上发挥引领作用的，还有在乡村振兴上发挥带头作用的。五是人才待遇不断提升。2017年获得国家、省以上荣誉专家超过20人，入选荆门名匠10人，入选荆门工匠10人，创建了10个大工匠工作室，每个“大工匠”工作室奖励10万元。

　　李本全同志希望各位专家人才贡献聪明才智，发挥作用，在湖北区域性增长极的建设中再立新功，做出贡献。主要在四个方面有新作为：一是发挥技术优势，在科技创新上有新作为。成果只能代表过去，现在进入了新时代，有新的目标、新的要求，在新征程上，我们的专家要有突破和创新，有新成果、新贡献。二是促进成果转化，在自主创业上有新作为。鼓励高校、科研院所等单位的科研人员兼职、离岗创业，尤其是鼓励各位专家“创办一个企业，支撑一项产业”。三是体现大局意识，在出谋献策上有新作为。作为各行各业高层次领军人才，我们不能仅仅专注技术研究研发，更应该为全市经济社会发展建言献策，当好参谋，提出新见解、好建议。四是发挥示范优势，在传帮带上有新作为。专家人才既要做促进荆门科学发展的排头兵，又要做专业技术的表率和“领袖”，在人才的传、帮、带上下功夫，培养一批眼界开阔、知识广博、业务精湛的青年人才，形成人才团队。

　　李本全同志表态，人社部门作为市政府重要的人才工作机构，将积极为人才工作做好服务，为在座的专家做好服务，为企业的发展和社会事业发展做好服务：一是进一步做好政策服务。不断完善人才政策，梳理已出台政策，查漏补缺，并将在支持科技人员创业上有突破、收入分配上有突破、事业单位岗位设置上有突破。二是进一步做好项目服务。支持专家人才申报国家、省市平台项目，推荐专家人才参评国家、省市表彰项目，建设和利用好市内的项目。三是进一步做好评价服务。改革职称评价方式，创新技能人才评价方式。四是进一步做好综合服务。建立联动制度，为专家人才提供“四办”服务；建立联系制度，与企业、博士后科研工作站建立联系；建立联谊制度，加强专家俱乐部建设。