省公务员考核奖励工作调研组来荆门调研

    9月5－6日，省委组织部、省人社厅、省公务员局组成调研组来我市开展公务员考核奖励工作调研。调研组召开座谈会，在市公安局现场调研履职尽责信息化管理平台建设情况，在东宝区水务局现场调研积分制考核评价公务员实施情况。调研组组长、省公务员局考核奖惩处处长林长军对我市公务员考核奖励工作给予充分肯定。

　　近年来，针对公务员日常考核管理存在的“老大难”问题，我市积极思考探索***良方，创新运用以“积分制”管理为手段的平时考核管理办法，在全市党政机关推行，成为公务员平时考核的有效载体。其特点是：一是突出“多样化”，科学设置积分指标。坚持尊重创新原则，鼓励各单位自行确立积分模块、项目、指标及分值，形成了既百花齐放又相对统一的积分指标体系，探索出了“双轨制”、“菜单制”、“AB制”等指标模式，各种模式都实行加分与扣分相结合，充分体现个体在履职中的差异性。二是突出“痕迹化”，有序建立积分台帐。采取一本日志记录、一套资料佐证、一个平台支撑，详实记录和监督工作轨迹，促进评分积分精细化，确保目标考核“全程跟进、全程监督”。三是突出“公正化”，严格积分考核程序。按照“尊重个体、鼓励积分、公平考核”的原则和个人自评、专班审核、党组评鉴的程序，引导各部门组织实施积分管理工作，努力做到公开、公平、公正。四是突出“效力化”，加强积分结果运用。做到三个结合：即将平时考核与年度考核和评先评优结合、将平时考核与公务员培养锻炼结合、将平时考核与公务员选拔任用结合。

　　通过推行积分制管理，全市机关和公务员队伍管理不断加强，公务员队伍工作作风和工作质效明显改善，做到了“天天看得见、人人在改变、件件成效显”。