邯郸县地税局局文化早餐活动凸显新常态

　　邯郸县地税局自2001年来15年如 一日，利用每天早晨班前半小时时间开展文化授课，活动始终以“重实效、提素质、增内涵”为目标，并结合税收工作实际发展要求，对“文化早餐”品牌进行不断 改进和提升，通过教学互相转化促进，有效激发了干部职工内在向上的动力，提升了队伍整体综合素质。一、根植理念，健全机制，传承发展彰显“新内涵”。该 局坚持以人为本，不断优化“文化早餐”运转流程、操作机制，着力提升文化品牌的内涵及品质。一是“善正”引领，内化于心。通过人人登台授课，倒逼干部自 我学习潜能，在讲学转换、读赏文化的同时，约束自身，提升自我，保持阳光工作心态。以点带面，以“善正”引领人，以“善正”塑造人，打造教育、宣传的 前沿阵地。二是模板规范，外塑于形。以每周为节点，季度为周期，对备课、讲授、问答、评优、分享等环节进行明确，制作规范的统一模板，并在实际授课中不断 改进、完善，确保活动机制历久弥新。三是制度保障，深化于基。制定教学奖励办法，通过发放读书卡、典型宣传等方式，在物质和精神上给予支持，充分激发干部 的授课热情、学习热情、创新热情。二、与时俱进，创新驱动，文化品牌迸发“新活力”。面对干部思想、需求日益多元化的 趋势，该局加强教育引导，丰富教学内容，活化授课方式，充分调动干部授课积极性和主动性。一是夯实软硬基础“齐发力”。购置液晶电视等多媒体设备，通过无 线wifi接通互联网，方便教员在教案里配以图片、音频、视频等辅助教学内容。在节约板书时间的同时，极大丰富了授课内容，增强了视听冲击力。同时，采取 课前设问、带题听课、课后抽答、局长点评的互动模式，结合定期测试，确保教员讲课有激情，学员听课有动能。二是奏响授课内容“交响曲”。“文化早餐”教学 题材兼容并蓄，除业务知识外，目前初步形成了健康养生、诗歌文学、国学历史、时事政治等内容的9大板块，并增加了情景模拟、实物体验等教学方式，干部踊跃 登台争当讲师，形成了百家争鸣、百花齐放的浓厚授课氛围。二是走好上下联动“一盘棋”。在机关横向到边，使司机等临时人员参与到“文化早餐”中，通过旁 听、积极问答，潜移默化提升机关整体文化氛围；向基层纵向到底，由分局轮流派人到县局听课，观摩学习，将机关授课模式向基层延伸，挑选课件参与全局优秀教 员评选，对优秀者进行适当奖励，并组织到县局现场授课，强化互动提升。三、倾情带队，重学求实，成果传化取得“新成效”。该 局“文化早餐”充分发挥文化育人、文化兴税的作用，积极打造学习型团队。一是挖掘了文化输出源。将学习课件上传内网，供干部、学习和交流，从中精选优 秀诗歌、散文、书评等题材，通过《邯郸地税》、《读书论坛》等渠道投稿方式，进一步宣传优秀文化。二是打造了岗位练兵场。授课坚持每日一题，每季一考，以 考代训常态化，在全局掀起比学赶超，刻苦钻研的热潮。全局共有10人次入选省、市局专业人才库，8人取得“三师”资格。在市局组织的业务考试中，两名同志 分获综合成绩第一名和第七名，单位获综合成绩第六名。三是搭建了风采展示台。该局鼓励学员结合自身爱好、特长等进行授课，充分开发了个人内在潜能和积极 性，减少了备课的抵触心理，增强了干部自信心。去年，该局一名新录用公务员代表市局，在市直机关举办的诗文朗诵会上，勇夺冠军。四是形成了工作减压阀。通 过学员互动交流和师生双向点评，干部职工在活跃的气氛中减轻了工作压力，缓解了紧张情绪，增进了彼此了解，从而以更加积极、饱满的热情投入到税收工作中。 五是拓展了视野开阔地。课堂注重把握时代脉搏，教学内容紧扣实事热点，为税务干部提供了解社会动态的窗口，有效提升了干部队伍综合素质。（牛路平）