秦皇岛开发区推行新型农民工工资支付监管模式效果显著

　　秦 皇岛开发区通过“顶层设计、源头管控、雇付分离”建立新型建设领域农民工工资管理办法，扭转了农民工工资“长清长欠、越清越欠”被动局面。2014年以 来，累计清欠建筑领域农民工工资近两千万元，有效维护了农民工合法权益。一是实行“两分离、两统一”管理办法。即用人单位与付薪单位分离、工程款与工人工 资分离，用人单位与用工单位统一用工管理、农民工工资专户及农民工工资卡统一银行管理，进一步明确农民工工资发放责任主体，完善工资发放体系，奠定监管基 础。二是进一步规范用工实名制、工资预储金、***支付工资等办法，定期到建筑工地实地走访检查，从源头上遏制拖欠农民工工资的行为及恶意欠薪违法犯罪行 为。三是职能部门分工合作，形成打击恶意欠薪合力。由劳动保障监察部门负责清查施工单位在劳动用工及工资支付管理工作中的违法违规问题，由建设规划监察大 队负责清查工程项目在分包、工程款结算等环节存在的违法违规操作及造成工资拖欠问题。同时，对工程项目办理各项审批手续进行“事前备案、过程管控、事后监 督”，促使工程项目各参与单位高度重视农民工工资支付，减少恶意欠薪案件发生。来源：秦皇岛市政府网