安平经济开发区深入开展两学一做学习教育
党旗猎猎飘扬,党徽熠熠闪亮。当你走进丝网之乡安平县经济开发区非公有制企业,那将是一道亮丽的风景 一个个党员活动室干净整洁,制度系统完善;一条条生产线有序运行,党建标牌鲜艳夺目;一名名党员精神抖擞,忙碌在每个生产车间……当前,“两学一做”学习教育吹响嘹亮号角,一面面鲜红的党旗在开发区非公企业高高飘扬,指引着非公企业一路搏击市场,高歌前行……
打牢学习基础 注入前进动力
“两学一做”基础在学。非公企业内党员流动性大、工作性质特殊、学习时间不固定,成为开展“两学一做”学习教育的难点。安平县经济开发区“两学一做”学习教育将非公企业作为重点,向每个企业党支部派驻党建指导员,把握“处方权”,针对不同行业、每个企业制定学习教育计划,指导员不定期深入企业面对面指导。
在学习内容上,以党章党规和系列讲话为重点,并与学习科技知识相结合,保障企业发展和员工成长的正确方向;在学习时间上,采取化整为零的办法,如利用班前一刻钟、午间半小时或者下班的业余时间学习;在组织形式上,由集体学习和个人自学相结合,以党支部为基本单位,以“三会一课三教”为基本形式,采取一月一学习的方式,确定固定“学习日”,同时,要求每名党员利用手机、网络等新媒体平台广泛开展学习,并认真撰写学习笔记和心得体会,保证学习质量;在学习方式上采取“口袋卡片”、读书笔记、微信推送、学习交流、知识竞赛等,增强学习的针对性、趣味性和有效性,让党员更愿意参加到学习中,使学习真正入脑入心,使党员时刻保持政治上的清醒和立场上的坚定,无论何时何地,都铭记党员身份,以党员标准严格要求自己。
在工作中,他们注重将“两学一做”同现有的非公企业党建工作结合起来,同日常的党员教育管理结合起来。通过学习教育,用先进的理论武装党员员工的头脑,使党员员工更加清晰地认清经济社会发展形势,树立发展的信心,鼓起战胜困难的勇气,让党员员工用积极向上、勤奋好学的精神状态,影响、塑造非公企业的健康企业文化。
亮明党员身份 发挥示范作用
把握行动关键,添加发展活力。在深入抓好学习的同时,园区把握“两学一做”中“做”这个关键,结合“富美安平先锋”行动,在非公企业内设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”,组织开展“我是党员我先行”、“我为岗位添光彩”、“我为企业献一策”、志愿服务等活动,号召党员亮明身份,讲贡献、做表率、树先锋,充分发挥示范带动作用,促使企业内部人人争先创优、个个比追赶超,形成良性竞争氛围。
党徽戴起来,责任担起来。在“两学一做”学习教育中,园区内非公企业积极行动,为党员配发党徽,以此激发他们接受群众监督的自觉性和当先锋打头阵的荣誉感。在金龙工贸公司,都会看到不少工作人员胸前戴着一枚闪亮的党徽。原来,该公司向全体党员发出了“戴好党徽亮身份、实干创业讲担当、对照标准树形象、经营效益看发展”的倡议,有着30多年党龄的老党员马顺利说:“戴上党徽,不管在哪里,大家一看就知道我是党员,提醒我言行举止都要以党员的标准严格要求自己。”
“党员、预备党员、入党积极分子,他们在关键时刻能够站得出来,在公司里确实起了模范带头作用,要不是他们,我们公司的新产品恐怕就没这么快上市啊!”说起他们对公司发展的引领,河北骄阳丝网设备有限责任公司总经理张中计脸上挂满了笑容。原来,前不久有客户找到他们,想请骄阳公司帮他研发一款能够生产异型丝网的机器,在产品研发的关键阶段,该公司入党积极分子张中盼主动请缨,带领研发人员攻克了多项技术难题,仅用1个月的时间就为客户成功生产出符合要求的设备。原来10个人才能完成的焊接工作如今一台设备就能完成,为客户节省了大量人力物力,提高了丝网生产效率和产品附加值。
关键岗位有党员,困难面前有党员,突击攻关有党员。开展“两学一做”学习教育以来,园区内多家非公企业的党员在推动创新创业、转型升级、技术改造以及生产经营重点任务中做表率、当先锋,攻坚克难,共产党员犹如一把熊熊燃烧的火炬,照亮了企业前行的航程, 给企业带来生机、带来活力、带来变化,进一步增强了企业逆势发展的信心和能力。
“党员应该做好人中的好人,在方方面面发挥模范带头作用。”开发区管委会主任崔长友说,下一步园区还要培树一批群众公认度高的兴业奉献、服务群众、改革发展等各类党员先锋,加大宣传力度,扩大先进典型影响力,激发广大党员干部立足岗位,服务奉献,争当优秀员工,争做合格党员,把“两学一做”学习教育不断引向深入。
注入“红色动力”引领园区发展
借助“两学一做”学习教育,安平县经济开发区找准党建工作与企业效益之间的“最大公约数”,为企业发展注入“红色动力”,进一步提升凝聚力、助推生产力、强化执行力,把企业党建“软实力”转变为推动企业发展“硬实力”,使党员队伍真正成为非公企业发展的持久动力和重要保障,实现企业发展与加强党建的良性循环、同频共振。
企业要发展,加强管理、促进和谐是最基础的工作。在走访园区非公企业的过程中,许多企业员工都提到了家的文化、暖心工程等字眼。原来是这些企业建立了“红色调解员”制度,将企业中善于做思想政治工作、具有一定调解技能和较高威信的党员选聘为“红色调解员”,做到“小纠纷不出车间、大矛盾不出企业”。通过开展调解工作,提高了员工队伍的稳定性,构建了和谐的劳动关系。
河北金标建材科技股份有限公司浸塑车间主任赵红义就是他们中的典型代表。一个月前,在公司党组织的支持下,他牵头成立了赵大哥俱乐部,带领公司几名老党员和入党积极分子帮助企业解决员工思想问题,调解员工之间的矛盾纠纷。在公司,赵红义将自己的手机设为服务热线,24小时开机,员工有任何困难,随时都可以拨打热线求助。前不久,公司四五名职工出于一些原因想辞职不干,赵红义了解后主动找到他们,以自己的切身经历开导他们,解开他们思想上的疙瘩,最后成功留住了这些员工,避免了企业人才流失。赵红义说:“通过‘两学一做’学习教育,我也在思考怎么做一名合格党员,平时员工们一有事就爱找我说说,我也乐意帮帮他们,现在有了俱乐部这个平台,我希望可以为公司多做点力所能及的事情,发挥一名党员应有的作用。”
“如果说企业是一辆汽车,咱们的党员队伍就是‘机油’,没有它的润滑,企业永远也跑不远。”金标公司总经理助理孟祥开感慨地说。
与金标公司一样,园区内越来越多的非公企业认识到,党建也是生产力。抓党建就是最实的投入、最大的财富、最亮的品牌,是企业发展的强大助推器。为了让“红色动力”转化为源源不断的生产动力,他们还把党建工作内化到企业生产经营的各个环节,在提拔任用干部和重大事项决策时,都能主动征求党组织的意见、建议,寻求党组织的支持和帮助。很多企业把一些重要职权交给党组织去做,由党组织向董事会推荐干部等,党组织真正起到了参谋和决策的作用,党员真正成了企业老板眼中的“香饽饽”,营造了“吃苦的党员吃香、实干的党员实惠、有为的党员有位”的良好氛围。
以党建促发展,以发展促党建。园区管委会主任崔长友表示,结合“两学一做”学习教育,开发区将大力发扬安平“两个第一”精神,不断壮大非公企业党员队伍,力争通过一年时间将全区所有企业负责人全部发展为党员,在每个企业都建立起党支部,争做民营非公党支部全省第一,为打造千亿元级智慧开发区提供坚强的组织保障。