努力造就一支创新人才队伍

　　推进“五城建设”，打造创新之城是关键。而打造创新之城，必须造就一支能征善战的创新人才队伍，使其发挥骨干作用，从而为建设产业之城、文化之城、生态之城、好人之城提供强大的动力源泉，形成经济社会蓬勃发展的新局面。
　　要通过总结创新成果掌握一批创新人才。改革开放以来，特别是近几年随着经济社会的深入发展，我市在各条战线上取得了许多骄人的创新成果，其中有些在全省乃至全国产生了重大影响。这些创新成果的背后，都聚集着一批优秀的创新人才，他们有知识、有勇气、有谋略、有担当，是经济社会发展中的宝贵财富。各级应通过总结过来取得的各方面创新成果，发现、用好这些人才，为他们建立人才库，同时要表彰奖励他们，给他们交任务、压担子，鼓励他们在推进“五城建设”中，继续发扬创新精神，建立新的功勋。
　　要通过搭建各种平台培养一批创新人才。创新人才不是自封的，而是在实践中培育锻炼出来的。各级领导应通过搭建各种便于实践的平台，为创新人才脱颖而出创造条件。如社会治理创新，可以成立一些课题研究小组，通过深入实践、调查研究，形成创新成果。再如科技创新，可以通过在工业管理部门建立科技研发中心，在企业建立科技实验室、工程研究中心、技术研发中心等，形成创新的良好机制。实践证明，让一些人员带着问题去研究，在研究中大胆探索，在探索中拿出创新成果，是培养创新人才的成功之路。实践出真知，实践出成果，实践出人才，各种平台搭建得越多，创新人才就会像雨后春笋般成长起来。
　　要通过制定激励政策涌现一批创新人才。要想形成浓厚的创新氛围，使创新人才层出不穷，各级还必须注重通过制定激励政策，调动人们创新的积极性。比如，在党政部门，加大党政班子考核中创新成果的权重，对创新成果突出的领导干部给予重用；在产业发展中，对产业创新、技术创新、管理创新成绩突出的企业家和技术人员，给予表彰奖励……通过制定激励政策，使人们感到创新者有面子、有地位、有成就感，就会进一步激发起创新的热情，爆发出创新的灵感，从而排除各种困难，千方百计获取创新的成果。这样，一批批勇于创新、善于创新的人才必定会源源不断地涌现出来。
　　要通过选树先进典型带起一批创新人才。这些年来，各地都涌现出一批创新成果突出的先进人物，他们有担当精神、有创新经验，为经济社会发展作出了突出贡献。榜样的力量是无穷的。各级应及时选树一些这样的模范人物，通过媒体宣传、举办报告会等形式，让他们起到模范带动作用，从而形成人人学创新模范、人人争当创新能手的良好局面。这种局面一旦形成，一批热心创新、争作贡献的创新人才自然会脱颖而出。
　　要通过营造宽松创新环境保护创新人才。创新是有风险的，创新者不但会受到来自各方面陈旧思想的阻挠，还会遭受一些挫折甚至失败。对此，各级领导一定要当好创新者的坚强后盾。对遇到各种保守思想阻挠的，要旗帜鲜明地支持创新者，帮助他们排忧解难，促使创新的成功。对于遇到挫折甚至失败的，只要不是有意识地犯错误，就不要指责他们，更不能用处罚去制裁他们，而是要帮助他们总结经验教训，鼓起勇气投入到新的战斗中去，使他们创新的热情得到保护。这样做往往是保护一个人，影响一大片，使更多的人加入到创新队伍中来，创新的热情会更加高涨，创新的成果会更加丰硕。