2016年上半年全市人力社保工作交流会顺利召开
8月15日,2016年上半年全市人力社保工作交流会在市人力社保局召开。会议认真学习贯彻市委七届十二次全体(扩大)会议和2016年省人力社保厅务虚会精神,总结上半年工作,分析当前形势,部署下半年重点任务。市人力社保局领导,各县(市、区)人力社保局,嘉兴经济技术开发区(国际商务区)、嘉兴港区人力社保局局长、市局全体中层干部参加了会议。市社保事务局副局长王銮松应邀出席本次会议。
会上,各县(市、区)人力社保局和部分市局机关处室(单位)主要负责人作了交流发言。市局各位分管领导就各自分管条线工作进行了总结部署。市社保事务局领导就做好社保经办工作作了发言。市人力社保局党委书记、局长陈树庆作了题为《勇当标尖 真抓实干 为确保如期高水平全面建成小康社会而努力奋斗》的讲话。陈树庆局长充分肯定了上半年全市人力社保工作所取得的成绩。他指出,上半年全市人力社保系统开拓进取,扎实工作,致力于促进大众创业就业,服务体系进一步完善;全面加强人才开发服务,引智成果进一步扩大;深入实施人社领域改革,综合效应进一步显现;着力做好惠民安全工作,保障能力进一步提升;统筹推进各项基础工作,党的建设进一步加强,主要任务指标时间过半、任务过半,完成了既定目标。
陈局长强调,在下半年工作思路上要正确把握六大关系:一是“零”和“壹”的关系,要翻篇归零,始终如一。二是“杆”和“尖”的关系,要创先争优,不辱使命。三是“长”和“短”的关系,要发挥优势,补齐短板。四是“学”和“做”的关系,要不断学习,认真做人。五是“去”和“留”的关系,要心态平和,激情不减。六是“初”和“宗”的关系,要不忘初心,牢记宗旨,继续前进。
在具体工作上,陈局长要求注重把握六个关系,推进各项工作新突破、新发展:一是“引”与“育”的关系,做到引才不松,育人跟进。在人才引进上,注重引高层次人才、高技术人才、高技能紧缺人才,重点做好引猎头,引平台,引团队的工作,进一步加大引育力度,按照省人才新政要求,提高引育的精确度。二是“内”与“外”的关系,增就业创业内生动力,优外部环境。全力打造就业创业环境最佳地,做到促进就业要稳,扶持创业要实,就业帮扶要准,就业培训要提质。三是“收”与“支”的关系,把握社保基金态势,防控风险。要注重社保的公平性、可持续性和托底作用,关注社保费率、项目等的调整,管住不合理的支出,把握收支原则。四是“改”与“稳”的关系,树立改革是手段,稳控是关键的意识。认真做好行政审批制度、供给侧结构性、公务员管理等多项改革任务。五是“管”与“放”的关系,坚持以人为本,依法行政。抓好服务国际峰会六大专项行动,落实“三张清单”,深入推进和谐劳动关系、“双爱”、调解仲裁、劳动监察等重点工作。六是“主”与“副”的关系,明确“抓好主业,没有副业”。坚持业务工作与党建工作一同抓,扎实开展“两学一做”学习教育,在自身建设上,进一步强化担当意识、规矩意识、实干意识、廉政意识,争取人力社保各项工作再上新台阶。