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2016年上半年全市人力社保工作交流会顺利召开

Admin - admin 于2019年07月04日发表  

8月15日,2016年上半年全市人力社保工作交流会在市人力社保局召开。会议认真学习贯彻市委七届十二次全体(扩大)会议和2016年省人力社保厅务虚会精神,总结上半年工作,分析当前形势,部署下半年重点任务。市人力社保局领导,各县(市、区)人力社保局,嘉兴经济技术开发区(国际商务区)、嘉兴港区人力社保局局长、市局全体中层干部参加了会议。市社保事务局副局长王銮松应邀出席本次会议。

会上,各县(市、区)人力社保局和部分市局机关处室(单位)主要负责人作了交流发言。市局各位分管领导就各自分管条线工作进行了总结部署。市社保事务局领导就做好社保经办工作作了发言市人力社保局党委书记、局长陈树庆作了题为《勇当标尖 真抓实干 为确保如期高水平全面建成小康社会而努力奋斗》的讲话。陈树庆局长充分肯定了上半年全市人力社保工作所取得的成绩。他指出,上半年全市人力社保系统开拓进取,扎实工作,致力于促进大众创业就业,服务体系进一步完善;全面加强人才开发服务,引智成果进一步扩大;深入实施人社领域改革,综合效应进一步显现;着力做好惠民安全工作,保障能力进一步提升;统筹推进各项基础工作,党的建设进一步加强,主要任务指标时间过半、任务过半,完成了既定目标。

陈局长强调,在下半年工作思路上要正确把握六大关系:一是“零”和“壹”的关系,要翻篇归零,始终如一。二是“杆”和“尖”的关系,要创先争优,不辱使命。三是“长”和“短”的关系,要发挥优势,补齐短板。四是“学”和“做”的关系,要不断学习,认真做人。五是“去”和“留”的关系,要心态平和,激情不减。六是“初”和“宗”的关系,要不忘初心,牢记宗旨,继续前进。

在具体工作上,陈局长要求注重把握六个关系,推进各项工作新突破、新发展:一是“引”与“育”的关系,做到引才不松,育人跟进。在人才引进上,注重引高层次人才、高技术人才、高技能紧缺人才,重点做好引猎头,引平台,引团队的工作,进一步加大引育力度,按照省人才新政要求,提高引育的精确度。二是“内”与“外”的关系,增就业创业内生动力,优外部环境。全力打造就业创业环境最佳地,做到促进就业要稳,扶持创业要实,就业帮扶要准,就业培训要提质。三是“收”与“支”的关系,把握社保基金态势,防控风险。要注重社保的公平性、可持续性和托底作用,关注社保费率、项目等的调整,管住不合理的支出,把握收支原则。四是“改”与“稳”的关系,树立改革是手段,稳控是关键的意识。认真做好行政审批制度、供给侧结构性、公务员管理等多项改革任务。五是“管”与“放”的关系,坚持以人为本,依法行政。抓好服务国际峰会六大专项行动,落实“三张清单”,深入推进和谐劳动关系、“双爱”、调解仲裁、劳动监察等重点工作。六是“主”与“副”的关系,明确“抓好主业,没有副业”。坚持业务工作与党建工作一同抓,扎实开展“两学一做”学习教育,在自身建设上,进一步强化担当意识、规矩意识、实干意识、廉政意识,争取人力社保各项工作再上新台阶。


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