桐乡市三去一降构建和谐劳动关系

今年以来，桐乡市积极探索，大胆创新，全力做好供给侧改革劳动关系纠纷调处，1—6月共办结劳资纠纷133件，同比下降42%， 2016年度劳动关系和谐程度首次位居嘉兴第一。主要做法：

一是去散沙，建内外协调机构。系统内建立劳动关系、劳动仲裁、劳动监察三方联动响应机制，开展劳动人事政策咨询、信访处理、调解立案、执法监察为一体的综合维权服务；系统外完善行政调解与司法调解衔接机制、行政与司法联动执法机制，分类分层分步明确责任，筑牢和谐劳动关系“防护链”。

二是去强制，推工资集体协商。开展2016年工资集体协商“要约行动”，签订区域性、行业性集体合同。指导暂时遇到生产经营困难的企业协商薪酬、灵活工时等稳定就业岗位，指导生产经营正常的企业合理增加职工工资。目前，该市1903家企业签订集体合同1851份，涉及职工10.3万余人，集体合同签订率达97%。

三是去单一，重特殊工时审批。指导各行业符合条件的企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，采取轮班工作、轮休调休等灵活工作和休息办法，满足企业生产经营需要。今年以来，该市60家企业实行特殊工时制度，涉及制造、餐饮、住宿服务等10个行业的8960名职工。

四是降企业用工成本。出台《关于降低企业成本推进实体经济稳增促调的若干意见》，从两个方面支持实体经济建设，一是减收企业职工一个月的由企业负担的医保费用约3000万元，二是减轻企业失业保险费率，从1.5%降至1%，全市约2200万元，二项合计达5200多万元，有力推动和谐劳动关系构建。