桐乡市三措并举为峰会劳资和谐保驾护航
国际峰会召开在即,为确保大会期间劳动用工环境的和谐稳定,桐乡市想方设法提升劳动保障监察能力,细化工作、强化效能,为G20峰会的顺利召开保驾护航。
第一、内修外练,提升技能,夯实基础。一是加强监察员的专业能力。自今年年初,该市劳动保障监察大队实行每周一次的例会+学习会制度,提升大队学习氛围,巩固监察员的专业知识,有效提升监察技能。二是加强宣传引导。通过免费发放宣传资料、举办培训班、专题讲座等形式加强宣传教育,增强用人单位遵纪守法意识和劳动者依法维权意识。例如今年6月在浙江华友钴业股份有限公司召开了首期企业劳动保障监察座谈会,在轻松的氛围中执法单位和用工企业开展了面对面交流,取得了良好效果。
第二、增设科室,创新形式,强化力度。一是完善科室设置。今年5月起桐乡市劳动保障监察大队增设受理科,明确科室设置,配备专门人员接受投诉举报,改变以往的轮流值班制。通过专门设立受理科,规范投诉举报渠道,为劳动者提供方便。二是创新书面审查形式。今年该市书面审查工作与往年相比,运用新开发系统,它与日常的社保申报工作相挂钩,由单位直接在申报系统内进行操作,更加有效地监督企业做好书面审查这项工作,提升主动监察效果。三是加强日常工作职责。加强日常巡查、专项检查,地毯式排查欠薪隐患工作,将有欠薪隐患企业分门别类,突出重点,通过早发现、早介入、早处置,避免问题的发生。
第三、双网互动,部门联动,提升宽度。“网格+网络”形式覆盖全市,该市劳动保障监察大队、14个镇、街道、区劳动保障监察中队,形成横向到边,纵向到底,上下连接的执法服务链,努力发挥“灵、快、准”的网格优势,利用网络信息技术优化劳动保障监察信息系统,严密防控欠薪隐患。同时,不断完善应急处置预案,联合住建、公安、税务、电力等相关职能部门,及时通报相关信息,实现信息资源共享,形成群防群治良好局面,尽可能避免矛盾产生,如有效推进公安联络室实体化运作,使其真正达到严厉打击欠薪违法案件的目的。