嘉善人社局以五抓强化党风廉政建设

嘉善县人社局从严格落实党风廉政建设责任制入手，强化五项措施，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，确保人力资源和社会保障各项工作顺利开展。 

一、落实党风廉政建设主体责任。明确局长是全局党风廉政建设的第一责任人，分管局长是分管业务科室廉政建设的第一责任人，科室负责人是科室廉政建设的第一责任人，做到对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，领导班子成员和科室负责人带头廉洁自律，全局干部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦，清清白白做人，实实在在做事，干干净净从政。 

二、通过落实党风廉政责任制，抓岗位职责。根据不同科室、局属各单位的岗位风险点，局主要领导与中层负责人签订《党风廉政建设责任书》和《廉政档案》，并不定时向党组报告工作推进的落实情况。

三、通过说纪话廉，抓针对性教育。局分管领导通过“说纪话廉”活动，采取“一对一”谈话方式约谈中层干部及牵涉钱物的重点岗位，总共进行了5人次的谈话交流。对照之前整理的岗位廉政风险防范重点，成因，防范措施进行了讨论。例如针对工伤认定、监管中可能存在的徇私舞弊，当事人吃请送礼等风险，探讨了加强学习，转变作风等5项防控措施。针对计划财务科购买物品及财务列支不规范的风险，探讨了大额支出报局审批并在政府采购定点单位购买，自觉接受审计、税务部门监督等措施。

四、通过专项检查和日常巡查，抓正风肃纪检查常态化。除了每月不少于两次的日常巡查。我局针对公务接待；公车使用，公款购买贺年卡、烟花爆竹、礼品礼金礼卡；奖金、津补贴等福利发放等情况的进行正风肃纪专项自查。

五、通过痕迹化管理，抓党风廉政工作落实。我局领导班子成员及中层干部在《嘉善县人社局痕迹化管理册》上记录下党风廉政建设主体责任的每个工作步骤、环节，做到工作部署痕迹化、目标实施痕迹化、履责监督痕迹化，确保整个工作条理清楚、责任明确、有据可查。