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第三批嘉兴市首席技师评选开始了

Admin - admin 于2019年07月04日发表  

   记者昨日从市人力社保局获悉,为打造一支技艺精湛、作风过硬的技能带头人队伍,有效推进高技能人才队伍建设,第三批嘉兴市首席技师评选活动已经启动,将评选产生一定数量的首席技师。

首席技师是如何产生的?

    据介绍,评选面向我市各类经济组织、社会组织(包括中央、省属单位),凡热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,为社会和所在单位作出了重大贡献,在同行业中享有很高声誉,距法定退休年龄三年(含三年)以上,具有技师以上职业资格(如确有绝招绝技而又未取得技师职业资格的,可经推荐破格申报),并在一线岗位上直接从事技能操作的人员。同时还需具备个人技能技艺拔尖、在技术上有重大发明创造或者重大技术革新、具有绝招绝技等条件之一,方可可申请参加首席技师评选。

    评选活动分为组织推荐、初审筛选、审核筛选、综合评审、考察公示和表彰奖励等程序。首席技师人选主要由所在单位推荐,也可由个人自荐和群众举荐。由单位推荐的应当在本单位对被推荐人公示1周无异议后,报送当地县(市、区)人力社保局。当地人力社保局对推荐人选的相关情况进行初步审核,按照推荐名额进行筛选,确定后上报市人力社保局。市人力社保局对各县(市、区)人力社保局及市直有关单位上报的推荐人选相关材料,将组织有关专家分行业领域小组进行审核,并按一定比例筛选产生市首席技师参评候选人。在综合评审阶段,市首席技师评审委员会将对市首席技师候选人进行综合评审,提出入选人员名单。

    入选人员名单确定后,市人力社保局将组织考察,重点核实入选人员的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况,并向社会公示。最后,市首席技师人选经公示无异议后,报市人民政府审定,进行表彰、奖励。

首席技师是怎样炼成的?

    自2010年我市首届首席技师评选活动开展以来,每三年进行一次评选,截至目前,我市已评选出两届市级首席技师共33人。他们来自各行各业:机修骨干钱辛慰、酿酒达人孙国昌,也有创新电缆生产操作法的韩其芳、妙手裁衣的张利华。突出的业务能力和敬业精神是他们共同的特点。

    随处可见的人型模特,各种或高端大气或休闲可爱的服装饰品……走进浙江雅莹集团有限公司研发技术部经理张利华的办公室,总会被眼前优雅、时尚、自然的气息所吸引。可是,作为这间办公室的主人,张利华却很少有时间在这里享受片刻的悠闲。她不是在跟技术研发团队的成员商讨新一季的服装产品,就是在对已经制作出来的样衣进行调试修改,在公司的每一天,她都是在忙碌中度过的。

    从小时候一个简单的梦想到毕业后来到当时的永利来服装厂(现雅莹服装集团)面试做缝纫工,再从一名普通一线工人成为如今管理着公司技术研发部门100多人的团队,张利华的故事在很多人看来可谓是个传奇。可在张利华自己看来,是对梦想的坚持和身边人的帮助成就了今天的自己。

    在我市首届首席技师评选中,张利华凭借扎实的技能水平脱颖而出,入围我市首批首席技师。如今,以张利华个人名字命名的“张利华技能大师工作室”,年开发新品达到1000多个,依托技术攻关,设计创新,为企业带来数百万的新增效益,这一成绩让雅莹公司不断刷新时尚产业高度。作为工作室的领头雁,张利华对每个人的技术有着很高的要求,且十分注重每个成员的兴趣培养。此外,张利华还创建了服装版型库,许多珍贵经典、流行版型得以收集、保存。同时她还将款型录入电脑系统,与制版师的工作系统相连接,方便制作调用,极大地提升了工作效率和产品研发的成功率。


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