桐乡市三式齐动连续15年蝉联全省劳动保障监察工作先进
近年来,桐乡市不断创新执法思路,频出应对新招,注重欠薪源头治理,加大联动协作力度,提高执法应急能力,有力维护社会和谐稳定,该市连续15年获评“浙江省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位”。其主要做法:
一是下沉式主动为企“体检”。 通过调研、分析,桐乡市发现劳资纠纷多发、难解的根源在于企业长期不规范化管理,对此该市狠抓源头治理,主动下沉企业开展“健康体检”。通过举办培训讲座、现场走访、问卷调查、职工座谈等查找企业在用工管理和用工制度方面的漏洞,形成“体检报告”,为企业治病开方。 仅2015年以来,该市举办各类讲座、座谈100多次,现场走访企业500多家,发放问卷调查3500多份,发现问题250多个。
二是抱团式联动对企“施压”。全面落实《劳动保障综合监管联席会议工作制度》,加强人社、公安、法院、检察院等部门协作,提高欠薪逃匿等重大群体性案件的处置力度,形成威慑力。同时,结合企业用工特点,开展农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动,规范企业用工。2015年以来,部门联动处置拒不支付劳动报酬犯罪案件15件,主动检查用人单位 1.1万多家,涉及职工2.7万名,查处欠薪企业 120 家,涉及539 人 358.69 万元。
三是智囊式带动服务“加速”。配备移动执法仪、录音笔、照相机、笔记本电脑等移动执法设备,监察员自觉使用移动设备执法,及时保存并提交办案视频、图片等影像资料,案件办理进度知晓率达100%。同时,不断织密市、镇(街道)、村(社区)三级劳动保障监察管理网格,打造半小时服务圈,设立24小时劳动维权电话,成功打通服务劳动维权“高速路”。2015年以来,该市共受理各类投诉举报859起,涉及人数2774人,立案案件结案率95%以上,帮助劳动者追回工资3075万元。