海盐县人力社保局四大工程力促劳动关系和谐稳定

海盐县人力社保局“四大工程”力促劳动关系和谐稳定

2015年，海盐县受经济下行、增速放缓、社会环境等多种因素的影响，一些企业发展受阻，拖欠职工工资、欠缴社会保险费等情况时有发生。对此，海盐县积极应对新形势、新问题，主动作为，以“稳、治、化、推”四机制入手，采取切实有效的措施帮助企业走出困境，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

一是深化政策服务，构筑企业稳岗“惠民工程”。出台《关于做好海盐县失业保险支持企业稳定岗位工作有关事项的通知》，从2015年至2020年，对依法参保缴费、采取有效措施不裁员、且年度裁员率不低于本县上年度末城镇登记失业率的企业（2014年城镇登记失业率为2.4%），从2015年起由失业保险及基本按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。经审查共计1180家企业符合要求，累计发放稳岗补贴2300多万元，对于缓解企业当前压力，稳定就业岗位起到积极的作用。

二、加强部门联动，构建打击欠薪“综治工程”。联合信访、维稳、公安、法院等部门，加强对恶意欠薪行为的打击力度，实现行政执法与刑事司法的“无缝”衔接，将案件移送期限提速至10个工作日内，2015年向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件8起。积极探索与税务、供电、银行等部门对涉企信息进行对接，建立县欠薪预警信息共享机制，由人力社保、国税、供电、税务等16个部门为成员单位，每月共享企业欠薪预警信息，为及时发现并提前介入提供第一手信息。

三、重视基层调解，开拓化解矛盾“民心工程”。加强人力社保基层平台规范化建设，及时指导乡镇（街道）人力社保所开展劳动纠纷处理工作，将劳资纠纷矛盾化解在基层。指导企业依法开展劳动人事管理工作，赴吉安、协和、中达等企业开展劳动合同签订，劳动报酬、工时制度等一系列企业劳动人事管理指导。指导基层工作人员开展劳资纠纷处理方法培训工作，确保全县每个乡镇（街道）都有一名持证上岗的仲裁员2015年全县基层平台成功劳动争议案件378件，涉及1055人，调处金额达到***6.4万元，占总调解案件的63.4%。

四、推动集体协商，打造实现劳资“双赢工程”。通过县构建和谐劳动关系领导小组成员单位联合行动，通过法规政策宣讲、观摩指导等形式，不断提升企业负责人对开展工资集体协商的认识和理解，从根本上转变其对工资集体协商“一商就涨”的认识误区，指导企业主动就工资支付办法、待岗职工基本生活保障、社会保险费缴纳等问题与职工充分沟通交流，让职工真实了解企业生产经营状况，体会企业面临的困境，凝聚起企业内部共克时艰的强大合力，2015年实现单建工会工资集体协商100%，共计512家。