夯基固本搭台拓道优培强建桐乡市借力职业技能竞赛培养高技能人才取得实效

近年来，桐乡市坚持“以赛促培、以赛优培”工作思路，广泛开展职业培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，通过完善政策、搭建平台、优化服务等举措，不断拓宽职工切磋技艺、交流技术、展示技能的渠道，大力培养高技能人才，为经济转型升级提供强有力的人才支撑。近三年来，该市组织137人参加嘉兴市级职业技能竞赛，获得第一名9人，第二名9人，第三名7人，技师职业资格25人，高级工90人，通过技能竞赛培养高技能人才比例达83.9%。其中，2015年嘉兴级前三名获奖人数同比增加10%。其主要做法是：

    一、夯基固本，保障为首，营造技能竞赛氛围

（一）健全机构，强化组织领导。该市人力社保局、总工会、经信局、财政局联合下发《关于做好嘉兴市职业技能竞赛参赛和承办工作有关事项的通知》，设立职业技能竞赛和承办工作领导小组，由人力社保局主要负责人任组长，四部门分管领导任副组长，领导小组下设办公室，由人力社保局分管领导兼任主任，加强职业技能竞赛工作领导。同时，分解任务，落实责任，由人力社保局具体负责竞赛的组织实施工作，总工会负责部分工种参赛人员的选拔，财政局负责专项资金的落实。

    （二）落实资金，强化激励保障。不断完善资金保障奖励机制，激发参与职业技能竞赛积极性。在嘉兴表彰奖励基础上，该市额外设置奖励：获得嘉兴市第一名奖励2000元，第二名奖励1500元，第三名奖励1000元，第四至第六名奖励800元，并对组织发动、实训指导先进单位和个人以及经嘉兴推荐选送参加省级、国家级比赛获奖选手给予奖励，参赛和承办工作必要的经费由市财政安排专项资金解决。三年来，该市职业技能竞赛财政支出达15.2万余元。同时，先后投入300多万元建设实训设备，承办众多专业技能竞赛。

    （三）注重协作，强化氛围营造。职业技能竞赛工作正式启动前，该市人力社保、总工会、经信、财政等11个部门，以及桐乡技师学院（筹）、桐昆集团股份有限公司等5家企事业单位举办了职业技能竞赛参赛和承办工作会议，解读上级职业技能竞赛文件精神，布置具体工作，明确相关要求，加强部门沟通协作，深化部门支持配合。同时，充分利用网站、报刊、电视台、微信、宣传窗口等渠道广泛开展宣传，营造浓厚的竞赛氛围。三年来，共计开展各类宣传30多次，发放相关宣传资料3000多份。

    二、搭台拓道，创新为要，增强技能竞赛实效

    （一）创新模式激活力。该市不断创新模式，积极搭建劳动竞赛平台，2015年举办了全市首个“劳动竞赛月”。成立了由市委副书记任组长，分管副市长任副组长，市委办、市政府办、总工会、人力社保局等相关部门成员组成的竞赛组委会，并下设办公室，确保活动有序进行。活动设置了维修电工、计算机（微机）维修工、服装制作工、档案业务、养老护理员等竞赛项目12项，评出一等奖12名，二等奖24名，三等奖36名，桐乡市操作技术能手72名，桐乡市党员技能能手50名，有力扩充了高技能人才队伍。

（二）创新内容拓领域。围绕“一业一网”主题，该市不断创新职业技能竞赛内容。针对“互联网+”发展和服务业快速发展趋势，采取新兴项目与传统项目相结合方式开展职工技能运动会，大力培养电子商务人才。2015年，该市首次设立了电子商务技能、汽车修理工、维修电工等竞赛项目，其中电子商务师技能比赛还选拔参加嘉兴市级比赛，全年共设置技能比赛项目同比增长33.3%，组织参加嘉兴市级比赛19场。

    （三）创新联动提成效。该市注重三级联动开展技能竞赛，全市各镇（街道）、相关局（系统）结合各自实际开展富有特色的竞赛活动，如梧桐街道的“五位一体”综合治理消防技能比赛、屠甸镇的套口比赛、崇福镇的锁眼+订扣操作技术比赛等。在此基础上，积极参加桐乡市级开展的多场比赛，并逐级选拔，推选优秀技能人才参加嘉兴及以上技能竞赛。做好相关项目的承办工作，近两年来，桐乡技师学院（筹）分别承办了嘉兴市数控车工、维修电工职业（工种）竞赛，第一名均花落桐乡，2015年包揽了嘉兴市维修电工前三名。

三、优培强建，服务为重，确保技能竞赛长效

    （一）“优”赛前培训，激发参与积极性。近年来，该市职业技能参赛企业每年均能享受到免费的赛前培训。相关职能部门安排好培训教师、培训场地和培训时间，并设置培训课程，为企业提供“一条龙”培训服务。近三年来，该市共组织开展赛前培训28场，涉及300多家企业，参与职工达1.2万人。同时，该市规定，竞赛得奖者可按相关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评，并优先推荐各类高技能人才，如“首席技师”、“钱江技能人才”等评比，大大激发了全市各行各业开展职业技能竞赛的积极性。

    （二）“强”队伍建设，优化人才保障性。制定完善的考评员管理制度，明确考评员职责，对考评员实施年度评估制度，不合格者取消其资格，源头保证职业技能竞赛质量，为经济发展选拔合格的高技能人才。截止目前，该市有考评员94名，涉及工种30多个。同时，该市认真审核鉴定技能比赛中脱颖而出的优秀人员名单及相关资料，按照证书办理程序完成核发手续，确保高技能人才及时从事相关专业工作，满足企业发展对人才的需求。近三年来，全市职业技能鉴定发证人数已有近3万人，发证率达99.4%。

（三）“延”后续工作，增强竞赛长效性。近三年来，该市每年召开由技能大赛和承办工作领导小组成员、各项职业技能竞赛联络员参加的总结大会，及时总结职业技能竞赛工作经验，直面技能竞赛存在问题，探讨解决方法，提升职业技能竞赛工作水平。同时，对在技能竞赛中脱颖而出的高技能人才进行***回访，鼓励其积极备战上一级竞赛，对条件成熟的，鼓励其参加技能大师工作室评选，实现一人带动一批的技能人才倍增效应。截止目前，该市已成功创建浙江省级技能大师工作室2家，嘉兴市级5家，桐乡市级8家。