桐乡市三措并举确保新录用公务员顺利转正定级
日前,桐乡市32个部门(单位)、镇(街道)的107名2014年新录用公务员试用期满后,经过述职总结、民主测评、全面考核等程序,分批全部顺利通过了试用期任职考核并转正定级,成为机关正式公务员。近年来,该市组织、人力社保部门通过“加强培训、注重锻炼、***管理”三项措施,确保了新录用公务员适应环境,转换角色,提升能力,在一年试用期满后能顺利任职定级。
一是加强各类培训,实现角色转换。为切实提高新录用公务员的综合素质,以尽快适应新的工作环境,桐乡市人力社保局每年均举办新录用公务员初任培训,并要求各单位结合实际开展各类业务知识和政策法规的普及培训,让新录用公务员快速融入了新环境,在思想上、能力上迅速完成角色转型。
二是注重实践锻炼,加快能力提升。新录用公务员到岗后,要求各单位普遍采用“传、帮、带”的形式,由经验丰富、业务熟悉、政治素质好的老同志与新人结对帮扶,提高他们对新岗位的适应和工作水平。本着“缺什么、补什么”的原则,新录用公务员通过到本单位的基层站(所)等一线工作岗位锻炼,深入基层,熟悉基层情况,参加社会管理,积累工作经验,综合协调能力、处理具体问题能力和服务意识得到了迅速提升。
三是强化***管理,确保顺利转正。该市组织人力社保部门根据《桐乡市新录用公务员基层锻炼暂行办法》等规定,自2009年以来,对市级机关当年新录用且无基层工作经历的公务员,在初任培训结束后,统一安排他们到基层参加时间不少于3个月的锻炼。锻炼期间,一方面注重日常考核,通过日常走访等方式,及时了解掌握新录用公务员的锻炼情况,突出***管理;另一方面注重试用期满的考核,通过听取单位领导、同事意见,开展民主测评等形式,准确掌握新录用公务员试用期表现情况,作为试用期考核、任职定级和职务晋升的重要依据之一。