市人力社保局多措并举助推五水共治
市人力社保局立足本职,把握关键,出重拳实招,充分发挥人力社保部门职能,创新引才渠道、强化服务导向、完善工作机制、加强业务培训等方面入手,形成了合力治水、科学治水、全民治水的工作格局。
一是创新渠道,引进治水人才。深入实施“创新嘉兴·精英引领”计划,积极引进“五水共治”急需的高层次人才,重点引进高端新材料、高端智能装备、新一代电子信息、新型节能环保等节约型、低能耗、环境型人才项目,利用“领军人才”、“海外人才”等聚智平台,发挥国内外专家的作用,形成智聚“五水共治”的人才保障。目前已成功引进治水项目18项,专家15名,有13个涉及“五水共治”相关产业的人才项目申报了今年的“创新嘉兴·精英引领计划”。 联合行业主管部门、协会举办多场涉水行业专场招聘会,加快发展人力资源服务业,发展行业力量,多渠道引进“五水共治”方面急需的专业技术人员。同时创新引才形式,在海外举办创业创新大赛,精准引进我市所需要的各类涉水人才。
二是强化导向,留住治水人才。不断完善生活服务联盟工作机制,发出三大服务联盟关于企业人才“大走访、大问计、大服务”倡议书,不断提升人才发展软环境,积极解决各类人才在工作、生活待遇方面的问题,今年已办理生活绿卡35张,累计383张;已为3位领军人才办理了子女就学,累计43位;为12位“千人计划”专家直接认定高级职称;为2名嘉兴市领军人才直接认定了中级职称;帮助领军人才企业多渠道获取金融支持,为57家领军人才企业解决融资贷款4.27亿元,有效缓解了企业融资问题。为团队核心成员,发放了“生活绿卡”,在医疗保健、子女入学入托、户籍及居留服务、购车等生活上享受优惠待遇,我们共为团队核心成员发放生活绿卡150张,累计为近25位核心成员的子女解决入学入托问题,并在市各大医院设立绿色通道,团队核心成员持生活绿卡均可快速就医,直接享受专家服务。开展嘉兴市领军人才政务服务联盟“三三会”共计有62余家嘉兴市领军人才企业到现场参与,收集企业难题40余件,现场解决或者答复35件。
三是完善机制,促进人才就业。围绕“五水共治”做好特殊群体的就业工作,全市实现生猪养殖退养人员转移就业49551人(市本级13982人),转移就业率达81.21%(市本级97.52%);残疾人退运车主就业安置219人,其中在公益性岗位就业130人,就业安置率达到98.6%。进一步推进大学生就业创业机制创新,强化大学生就业创业帮扶,充分利用治水的节水、环保等新技术商机,为其开通绿色通道,提供资金扶持,小额贷款贴息、创业资金奖励等扶持政策,支持大学毕业生创业。
四是加强培训,发展绿色经济。引导开展紧缺职业(工种)培训,制定公布《2015年嘉兴市紧缺职业(工种)目录》,指导企业和各类职业培训机构加大对治水紧缺职业(工种)岗位高技能人才的培训,充分发挥职业培训对促进就业和服务经济发展的作用,逐步解决治水人才紧缺问题。根据旅游、观光等绿色经济市场人才需求,发挥人力资源培训机构的作用,开展分层次、分类型业务培训,助推绿色经济发展。强化干部培训,灌输责任意识。充分利用公务员、国有企事业单位录用人员的初任培训,灌输正确的环保责任意识和公仆意识,让乐于治水的新干部脱颖而出,同时加大宣传力度,让“五水共治”意识深入人心。