秀洲深入实施人才强区战略人才三驾马车齐头并进

近年来，秀洲区紧紧围绕“经济转型升级、产业优化调整、创新驱动发展”这一核心，立足人才驱动发展点，深入实施人才强区工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养开发力度，努力营造良好人才环境，人才“三支队伍”进一步强化，人才工作取得了显著成效。一是人才总量大幅提高。截止2015年三季度，全区人才资源总量达到106210人，比2007年翻了一番，全区万人人口拥有量为2871人。二是人才层次明显提升。2010年以来，全区高层次人才队伍不断壮大。目前，已引进和培育国家“千人计划”12人，省“千人计划”16人，市级领军人才69人，在全市名列前茅。2013年-2015年（三季度），全区分别引进高层次人才207人，350人和305人（三季度），每一年都超额完成全年目标任务。三是人才分布更趋合理。第一产业人才队伍基本稳定，第二产业、特别是第三产业人才队伍发展迅速，其中民营企业是我区人才引进的主力。仅2014年一年，在4622名引进人才中,到非公经济单位工作的就占到了总数的95%以上。

一、突出高端引领，强化高层次人才队伍建设。一是高端人才培育及推荐申报硕果累累。自2010年我区启动实施“聚智秀洲·精英引领计划”以来，吸引了大量海内外领军人才来秀洲创业发展。目前全区引进及培育国家“千人计划”12人，省“千人计划”16人，市级领军人才69名，入选市级重点创新团队15个，在全市名列前茅；选拔推荐享受政府特殊津贴2人，省突出贡献人才及省“新世纪151人才工程”人选5人，引进硕士以上高层次人才922人。二是“走出去”推介和“请进来”考察力度不断加大。2010年以来，我区每年举办“聚智秀洲”引才对接交流会等大型专题引才活动，宣传推广秀洲创业创新和投资环境。今年4月，赴上海浦东举办秀洲区创业创新环境推介会，与上海市欧美同学会浦东分会签订合作协议，借力优质资源，拓宽人才、技术、资金引进途径。同时，通过组织北美浙大校友秀洲行、智汇邦千人专家秀洲行等一系列活动，先后邀请70多位海内外高层次人才到秀洲考察交流，与20多个高尖端项目开展对接洽谈。三是领军人才项目落户规模不断扩大。秀洲于2010年出台了《关于加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设的实施意见》和《“聚智秀洲·精英引领计划”实施办法》等政策文件，对入选国家、省、市、区的领军人才和创新团队分别给予500-50万不等和100-10万不等的资助。截止目前，已有累计84个领军人才项目落户秀洲，注册资本超8.5亿元，完成入选2014年市级领军人才项目的注册13个，注册资金2.73亿元。全区已累计兑现领军人才及创新团队各类补助资金1.17亿元。

二、注重技能助推，强化高技能人才队伍建设。一是加强高技能人才培养力度。高技能人才是推动科技创新和科研成果转化的中坚力量。我区自2012年实施高技能人才“828”推进工程以来（即2012-2015年培养引进高技能人才8000名以上，总量达到2万人以上，技术工人队伍总量达到8万名以上，高技能人才占技术工人队伍比例达到25%），突出高技能人才战略地位，不断强化高技能人才培养和考核力度。近年来，我区高技能人才的总量规模不断扩大，结构层次逐步改善、分布范围日趋广泛。截止目前，全区各类技能人才总量已近8万人，占秀洲区企业从业人员的25%，高于全市平均水平。二是拓宽高技能人才成长渠道。经过近几年的努力，秀洲已基本形成由各镇街道成校为基础，民办职业院校，职业技术学校等高技能人才培训基地为补充的多元化的职业技能培训体系。根据每年上级部门下达的培训指标和人力资源市场需求发布紧缺工种的指导目录，指导培训机构开展企业急需型技能人才的培训。2014年，共兑现高技能培训补助资金的人数为1812人（其中技师26人），金额272.58万元；兑现技能人才培训补助人数为797人，金额为45.62万元。同时，在20多家规上企业开展企业技能人才直接评价和标准化体系建设，开展行业技能比武等活动，拓宽高技能人才的发掘和选拔渠道。目前全区已有130多家企业与高校院所建立了人才科技协作关系。三是打造高技能人才后备队伍。2012年，我区分别与嘉兴南洋职业技术学院、嘉兴市技师学院开展合作，建立了两个高技能人才培训基地，积极推进校企合作。截止2014年，已有13家企业与两所院校签定了校企合作协议，其中王店美尔凯特电器有限公司与市技师学院的营销人才培养合作项目、台华纺织特种有限公司与南洋职业技术学院的合作项目被评为优秀校企合作项目。与此同时，秀洲积极推进“双证制”在职业技术院校的推广，开展针对职业技术院校在校学生的专场鉴定考试。今年1-3季度，全区新增高技能人才1269人，其中新技师95人，完成职业技能鉴定3800人。

三、落实资格评审，强化专业技术人才队伍建设。一是严格岗位管理、规范评聘程序。扎实做好职称评审和资格审查工作，落实全区事业单位专业技术职务岗位设置指导和聘任管理工作。今年以来，共初定专业技术职务508人；经评审取得专业技术职务的有初级44人，中级141人，高级89人；经考试取得专业技术职务的有313人，其中：中级237人，初级76人。二是注重继续教育、强化在职培训。2014年，在全区事业单位专业技术人员中开展《物理网与技术》、《心理健康与调试》等三门公需课程的继续教育与测评，共计48***名专业技术人员完成培训与考核。三是落实组织申报、助力人才升级。为进一步提升我区专业技术人员人才队伍建设水平，加快培养适应我区经济转型升级所需的专业性带头人。今年以来，先后组织推荐区内专业技术人员申报高级经济师、工程技术专业资格等高级职称。