桐乡市开启三通道加速高技能人才培养

为建设一支数量充足、技能精湛、素质优秀的技能人才队伍，今年以来，桐乡市以高技能人才培养为重点，紧密结合该市重点发展产业、行业，适应新常态，开启“三通道”，加速高技能人才培养。今年1—5月，桐乡市新增高技能人才4115人，完成嘉兴考核目标任务的137.2%，高技能人才培养成效显著。

一是开启自主评价通道。根据上级要求，桐乡市进一步完善了企业技能人才自主评价操作办法，充分结合企业实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，发挥企业选人用人的自主权，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价。今年以来，该市在浙江朝晖过滤股份有限公司、浙江同辉纺织股份有限公司等15家规上企业开展了印染工、化纤纺丝工、电子电工等12个职业（工种）的自主评价工作，共培养高技能人才2587人。

二是开启特色班培训通道。充分发挥桐乡技师学院（筹）南、北校区办学优势和特色，大力开展高技能人才培训工作，开展了服装制作工等16个工种的高级工培训，开办技师培训班1期，培训技师93人。今年以来，桐乡市职业技术培训中心开办了劳动保障协理员培训班3期，共培训294人。开办了建筑行业高技能人才培训班15期，共培训947人。

三是开启技能竞赛通道。广泛开展职工技能大比武大练兵活动，桐乡市人社局联合市劳动竞赛委员会，确定了维修电工、服装制作工等17场比赛。同时，为了做好今年嘉兴市职业技能竞赛工作，将嘉兴市的19个竞赛项目中的7个竞赛项目纳入到该市第九届职工技能运动会中，通过在桐乡市范围内的技能竞赛，选拔优秀选手参加嘉兴市级比赛，充分体现劳动竞赛广泛性、群众性特色。桐乡市级前三名将获得高级工职业资格证书，嘉兴市级前三名将获得技师职业资格证书。