桐乡市三措并举提升劳动仲裁效能

    今年1—5月，桐乡市受理劳动争议案件185件，涉及490人1960余万元，分别增长27.6%、29%和35.2%。针对案件多发态势，该市创新实施“三为”工作法，劳动仲裁效能明显提升。

一是“防为先”，注重预判调研。通过走访劳动密集型企业，开展疑难案件研讨会，采取案例分析、实务操作等形式，探讨高发、疑难、新类型劳资纠纷的解决方法，并举办劳动法律知识讲座，源头减少劳资纠纷。今年以来，走访企业110家，举办讲座12场，涉及650余人。

二是“调为主”，注重纠纷化解。建立以基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接社区（村）的区域性调解组织体系，构建案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“四位一体”的调解体系，将调解贯穿案件处理始终。1—5月，该市基层机构受理案件145件，成功调解135件，调解成功率达93.1%。

    三是“仲为民”，注重维权维稳。劳动仲裁指南及办事流程图上墙，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结案件，保障劳动者合法权益。加强仲裁委与人民法院的沟通、研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。1-5月，累计受理群众咨询200余人次，回访已办结案件50余件。