桐乡市三步走加强外国人台港澳人员就业管理工作
随着经济全球化时代的到来,人才流动的壁垒进一步打破,国际间的交流渠道进一步拓宽,外国人、台港澳人员在中国大陆就业现象越来越普遍。为有效开展外国人、台港澳人员就业管理工作,近年来,桐乡市依据《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》等文件精神,在上级就业管理部门的指导与支持下,外国人、台港澳人员就业管理工作有序开展、稳步推进。
一是严把人才引进质量。坚持将外国人、台港澳人员在桐就业作为做好就业再就业工作的一项重要内容来抓,按照规范引进国外高级管理、知识、技术、技能等高素质人才为原则,无论是延期申请就业证或是新办申请就业证,都能从岗位职能出发,规范、合理把握源头关卡,监督与服务并举,会同桐乡市公安局做好相关检查工作,维护该市人力资源市场的稳定有序。
二是定期开展工作自查。自查重点包括外国人、台港澳人员在浙就业申请登记表、嘉兴市外国人、台港澳人员就业延期申请表等填写是否规范,申办证件时所附材料是否存在弄虚作假现象,就业证到期及有关情况发生变化是否及时注销、延期和变更,台账资料是否完备,数据录入是否及时完整,申请表回单是否存档等。
三是阳光政务依法行政。依托桐乡市人力社保局网上办事大厅、阳光政务等信息平台,多渠道公开外国人、台港澳人员就业许可审批事项的政策依据、受理条件、办理环节、业务流程、所需材料等相关事宜,为桐乡市招录外国人、台港澳人员的企业单位办理相关业务提供了方便。
据统计,桐乡市2013-2014年度总计办理外国人、台港澳人员就业许可、就业证、变更、延期达156人次。今年起,《外国人就业证》的制证发放权限从嘉兴下放至桐乡,今年以来,该市已办理发放《外国人就业证》15份。