嘉善县加大推进和谐劳动关系建设

为主动适应经济发展新常态，确保构建和谐劳动关系工作的顺利进行，嘉善县加大了和谐劳动关系建设工作力度。采取的主要措施是：

一是加强组织交流，建立信息互通机制。为加强劳动关系动态形势监测和加强对劳动关系重大问题分析，组织召开发展和谐劳动关系工作座谈会。会上各镇（街道）劳保所就本地区发生的有关因企业股权并购、转让及劳动关系主体变更或因企业停工倒闭等问题，交流了处置劳动关系群体性事件所采取的一些应对解决措施，及对本地发展和谐劳动关系工作的影响，分析了本地区劳动关系的发展趋势，并通过交流总结处理劳动关系群体性事件和构建和谐劳动关系的相关经验。 
    二是深入开展双爱活动，营造相互关爱氛围。不断推进的“双爱”活动，引导企业加强民主管理，逐步形成集体协商机制，畅通职工利益诉求表达渠道。注重基层企业开展“双爱”活动的实效，做好职工遵纪守法、爱岗敬业和引导职工有正确的职业取向等多种宣传活动，丰富多种形式的企业文化，营造相互关爱氛围。

三是进一步健全劳动关系协调机制，夯实劳动关系调整基础。注重完善劳动关系协调机制，发挥园区协调劳动关系三方机制与企业劳动争议预警协调机制的作用；通过协调劳动关系三方主动联系企业，掌握实情，及时关爱职工，对可能发生的群体性诉求的，依法合理解决可能发生的群体性诉求。

四是加强劳动保障监察，完善维权应急机制。在县、镇（街道）、村（社区）三级劳动保障监察网格化管理的基础上，建立矛盾纠纷定期排查制度和应急预案，切做到劳动关系矛盾纠纷的事前预防、事中监管。应对群体性恶性欠薪案件要在严格依法办事的基础上，讲究策略方法，加强教育疏导，避免矛盾升级。

五是加强部门协作，引成工作合力。要充分发挥构建和谐劳动关系工作领导小组的组织、协调的作用，县人力社保局要积极发挥牵头作用，县总工会和工商联要充分发挥职能优势，共同制定具体实施方案，加强督促检查，加强对“双爱”活动情况的推进和评估考核，引成县、镇（街道）、企业联动，劳动关系三方密切配合、协同推进的工作格局。

接下来，嘉善县将在摸底的基础上，进一步推进劳动用工法制宣传、企业“双爱”活动、开展企业年审、诚信企业等级评定及劳动人事争议调解仲裁等项工作，力求把构建和谐劳动关系工作纳入新常态化轨道。