桐乡市防控查实现欠薪三降

    今年以来，桐乡市不断创新欠薪工作思路，完善制度，立足防范，加强处置，欠薪势头得到有效遏制。1-3月，共受理欠薪案件57件，191人225.47万元，同比分别下降30.5%、24.8%和63%。主要做法是：

一是维稳例会+分片包干，“防”欠薪。建立维稳工作例会制度，每季度分片召开由人社局领导、相关科室（单位）负责人和基层人社所长参加的例会，汇报所辖区域劳资纠纷等不稳定因素的排摸、调处情况，交流工作经验，共商应对措施。同时，针对存在的拖欠工资或欠薪苗头问题，该市人社局领导分片包干，每人联系两个镇（街道）企业，协同调处，把矛盾化解在萌芽状态。2014年以来，共走访110家单位，化解劳资矛盾620件。

二是联动处置+保障制度，“控”欠薪。将处置欠薪突发群体事件纳入政府应急联动范围，人力社保、信访、建设、交通、公安、工会、法院等部门和基层组织密切配合，联合妥善处置欠薪群体性突发事件。对租用场地企业实行欠薪保证金制度，有力保障租赁企业主欠薪逃匿后职工的工资权益。2014年，该市支出欠薪保证金410.25万元，累计节余2025.7万元；征收政府欠薪应急周转金900万元，支出42万余元。

三是应急预案+监察执法，“查”欠薪。全面落实用人单位欠薪预警和欠薪群体性突发事件应急处置预案相关机制，加强欠薪逃匿群体性突发事件应急处置组织机构、部门联系，加强企业欠薪情况的动态监控和应急处置，及时、高效、妥善开展欠薪逃匿突发性群体事件的处置工作。每年统一部署开展农民工工资支付等专项行动，主动监察用人单位，加大对恶意欠薪行为的查处力度。2014下半年以来，向公安机关移送欠薪逃匿案件5起，成功侦破首起恶意欠薪刑事案件。