桐乡市三措并举做好养老护理员培养工作

为积极应对人口老龄化，努力满足全社会不断增长的社会养老服务需求，提高社会养老服务水平，助力桐乡市社会养老服务体系建设，该市三措并举加强养老护理人员的培养，进而推动全市建立一支结构合理、水准高超的养老护理员技能人才队伍。

一是发挥部门优势，开启联合办班模式。该市人力社保局联合市民政局，充分发挥部门优势协同办班，市民政局发动福利中心、老年公寓以及各镇、街道的养老院、社区等一线岗位的工作人员参加技能培训。由该市卫生学校选派专业老师进行理论知识与实践操作的授课。两年来，全市已组织过四期养老护理员培训班，共培养相关人才290人，其中高级工204人，中级工51人，初级工35人，形成合理梯队，全面提升该市养老服务工作人员的专业服务水平，有效带动养老护理行业良性发展。

二是开展自主评价，建设规范人员队伍。由于该市大多数养老护理从业人员年龄大，学历偏低，因而未通过社会化鉴定获得职业资格证书。由于未经过正规培训，势必造成很多操作的不规范。针对这些困难，桐乡市对这类人员进行自主评价，降低理论考试难度，严格实践操作考试，对他们进行系统培训，使养老机构护理员持证上岗，进一步规范养老服务机构的人员管理，提高养老护理人员的技能水平，逐步满足社会化养老服务的需求，更好地为老年人服务，切实提升全市服务业综合实力。

三是依托职业学校，培养年轻护理人员。该市职业技能鉴定中心每年分两次对全市卫生学校在校学生开展养老护理员社会化鉴定。注重本土培养，服务该市养老服务产业。三年来，共有近1800名学生参加了养老护理员（中级）职业资格的鉴定考试，使这些学生在毕业之前就具备了一名养老护理人员的专业水准，使卫生学校成为培养该市年轻养老护理人才的主阵地。