海宁市以学习贯彻事业单位人事管理条例为契机深化事业单位人事管理制度改革落实

为更好的贯彻落实《事业单位人事管理条例》，海宁市近日组织了全市事业单位人事干部集中学习了《条例》精神，并就即将启动的事业单位聘期考核和分类公开招聘等工作进行了动员部署和业务培训，对深化事业单位人事管理制度改革落实进行了再动员。

一、深刻领会《条例》精神实质，为推动落实事业单位人事制度改革奠定扎实基础。会议集中学习了《条例》的基本精神和主要特点，并结合《条例》的章节和工作实际，分析了近年来海宁市事业单位岗位管理、聘用制度、公开招聘、绩效工资等几项重点人事管理制度的改革现状及存在的主要问题，使与会人员结合管理实践来学习《条例》，站在改革发展的高度和法制化建设的要求来全面深刻领会《条例》精神实质，为推动和落实海宁市各项事业单位人事管理制度奠定了思想基础。　

    二、以组织实施聘期考核为重点，加速转换用人机制，搞活用人制度。自海宁市全面实施岗位设置管理制度以来，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。为建立岗位设置的动态管理机制，发挥岗位管理在事业单位人事管理制度中的基础性作用，海宁市在首轮聘期即将到期之际，研究出台了《关于海宁市事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》和《关于加强海宁市事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》，明确了聘期考核与年度考核相结合，年度考核与平时考核相结合的考核模式，同时要求采用“日志式”管理方法，根据不同部门行业特点和不同类别岗位特点分别制定考核内容和方法，从而进一步创新了人事管理理念，规范了聘期考核的相关内容及要求，突出了事业单位工作人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制，为转换事业单位用人制度提供了制度保障。

    三、建立分类公开招聘的管理模式，进一步落实单位用人自主权。为理顺人事综合管理部门、主管部门和事业单位在公开招聘中的责权利，进一步发挥了用人单位及其主管部门在公开招聘中的主体作用，强化人事综合管理部门的指导监管作用，海宁市专门制定了《关于事业单位分类组织公开招聘的实施意见》及《海宁市事业单位人才紧缺岗位目录和高层次急需人才目录编制发布办法（试行）》，在坚持公开招聘的程序和基本要求的基础上，实施分类公开招聘，丰富了公开招聘的途径与方法。