海盐毕业季凤还巢夏季大型人才招聘会火爆开场

7月12日，海盐县2014年“毕业季?凤还巢”夏季大型人才招聘会在县理工学校拉开帷幕，共有182家企业携岗位2470余个进驻招聘现场“招贤纳士”，吸引了近2700人参加，最终有556人与用工企业初步达成就业意向，其中大多为刚刚迈出校园的高校毕业生。

尽管天气炎热，但前来应聘的求职者络绎不绝，分设两层的招聘会场地人头攒动，呈现一副火爆场面。为了给现场“降火”，工作人员还特地搬来大冰块、桶装水等，为求职者送上清凉。毕业于安徽工程大学的冯磊，学的是机械设计制造及自动化专业，他在招聘会场走一圈后，发现自己的专业很受欢迎，并希望找一份专业对口的工作，使自己学了四年的机械专业知识发挥所用。除了单***匹马前来应聘的人外，还有很多全家老小齐上阵的。朱凯莉今天是和爸妈一起过来的，由于是英语专业毕业，她希望找一个外贸业务员的工作。为了节约时间，她们一家兵分三路选择合适岗位。

从招聘会现场看，此次招聘会供需双方更务实。除了企业需要年轻大学生注入“新鲜血液”外，应届毕业生们也普遍树立了“先就业再择业”的观念，相较于工资，企业文化、个人成长空间成为他们关注的重点。正如浙江七丰五金标准件有限公司的相关负责人所说：“单位并不介意求职者是否具有较强的专业经验，只要脚踏实地、有上进心，我们可以为求职者进行全方位培训，并提供发展平台。”

夏季招聘会正逢年中，企业大都已经有了稳定的人员构成，但随着社会经济转型升级，企业加紧人才储备，谋划人才升级。除了推出市场营销、机械设计与制造、计算机、电子商务、行政管理等常规岗位外，一些单位开始招聘储备干部、储备管理、储备技工等。另一方面，企业对高技能人才的需求不断提高，一些单位的技术工人月薪达八千，应聘人数却较少，真正符合条件的高学历、高技术、有经验的高层次人才较匮乏，单位需求与求职者之间存在某些方面的“不匹配”。

为了吸引和留住人才，不少招聘企业纷纷开出了优厚的待遇，月薪2000元以下的岗位较少，不少管理岗位的月薪达到了万元以上，还缴纳“五险一金”，提供食宿、厂车接送，享受带薪休假、过节奖励、体检、旅游等福利。