平湖市人力社保局开展三送活动积极推进培训工作

为进一步转变工作作风、密切联系群众，平湖市人力社保局就业培训中心结合本市产业经济转型升级的新形势、新特点，创新工作方法，将工作重心下移“接地气”，深入基层开展“三送”培训服务活动。4月初，企业人力资源管理师、管道工、职业指导师相继开班，迎来了2014年培训工作新高潮。

一是送政策。以招聘会现场设摊、张贴宣传海报、媒体动态宣传等形式积极宣传国家职业资格证书培训考核政策，在政策指导、制度建设、资金投入等方面发挥主导作用。创新高技能人才评价机制，加大高技能人才补贴标准，高级工、技师、高级技师分别由原来的500、800、1000元调整到1200、1800、2500元。

二是送技能。把提升技能作为促进就业的重要手段，通过入企走访、调查研究的方式，详细掌握企业职工的培训需求，按需施教，不断提升培训的实效性和针对性。先后与浙江景兴纸业、浙江旭马服饰有限公司、嘉兴电厂等企业联合组织电焊工、叉车司机、维修电工、服装设计定制工、起重机驾驶员等培训，共266人次；与新秀箱包、嘉兴百灵服饰有限公司联合对621名外省劳动力进行了服装缝纫工专项能力培训。

三是送服务。为解决企业职工的工学矛盾，局就业培训中心结合企业生产（经营）情况，制定培训计划，以***服务和入企授课的形式推进培训工作扎实开展。今年来，中心工作人员开展***服务20多次，组织培训老师入企授课100多次。