市人力社保局以三重强化系统知识培训管理
为进一步规范人力社保业务知识培训工作,推进人力社保队伍建设,改进工作作风,提高依法行政水平,更好地服务经济、服务民生,我局以三"重"加强对业务知识培训的管理。
一是重谋划,合理安排。今年起,我局业务知识培训将实行统一规划、统筹实施,每年初,各职能处室(单位)根据全年人力社保工作重点,提出培训办班计划,明确培训内容、参见对象、办班时间、经费安排等事项,由局政策法规处根据办班的必要性、可行性,进行综合协调,提出年度培训计划,提交局长办公会议讨论确定后组织实施。
二是重组织,突出实效。要求各项培训的牵头处室(单位)举办培训要做到事前有方案,责任和要求明确,时间安排上压缩进程,培训内容有针对性、实用性,确保培训质量。
三是重协作,厉行节约。要求局各处室(单位)加强内部协调沟通,整合利用各类资源,在师资调配、资料选择、场地安排和人员组织等方面进行统筹,避免重复和浪费。局监察也将进一步加强检查监督,严肃培训工作纪律,严格查处违规行为。