市人力社保局开展四个年活动推动我市人力资源和社会保障事业新发展
2014年,全市人力资源和社会保障工作将以科学发展观为指导,认真贯彻党的十八届三中全会,省委十三届三次、四次全会,市委七届七次全会精神,坚持稳中求进、改中求活、转中求好,深化改革,改善服务,夯实基础,狠抓落实,努力推动人力资源和社会保障事业新发展,为嘉兴“三城一市”和“两富”现代化建设作出新贡献。
一、全面开展深化改革创新年活动,落实各项改革举措,努力在创新人力社保体制机制上实现新突破
准确把握中央、省、市对人力社保领域改革提出的新任务、新要求,着力深化人力社保审批制度改革、社会保障制度改革、收入分配制度改革,推进人力资源要素配置市场化改革,切实做好海宁市人力资源要素市场化配置综合配套改革试点工作,加快转变政府职能,建设法治政府和服务型政府。
二、全面开展转型升级服务年活动,推进援企服务项目建设,努力在促进企业转型发展上实现新作为
认真履行服务经济职能,抓好援企政策落实,以实施创新驱动发展战略为抓手,服务企业转型升级;以加强人力资源开发为核心,改善企业用工服务;以强化人力社保政策调控为手段,促进企业退低进高;以推进和谐劳动关系创建为目标,改善企业发展环境,全面发挥人力社保对经济发展的支撑作用,助推经济转型升级。
三、全面开展民生保障落实年活动,完善各项惠民措施,努力在保障和改善民生上实现新进展
始终坚持民生为本,民事优先,进一步深化统筹城乡就业,加强公共就业服务,努力提高就业质量;进一步完善全民社保推进机制,加强社会保险基金监管,探索建立社会基本保障制度体系;进一步强化收入分配管理和调控,规范收入分配秩序,促进城乡居民增收;进一步加强执法监察和争议调处,维护劳动者合法权益,切实落实好各项惠民措施,不断增进民生福祉。
四、全面开展作风效能提升年活动,打造阳光人社品牌,努力在服务能力和自身建设上实现新提升
高度重视干部队伍建设,切实改进作风,强化机关事业单位人事管理,加强人力社保基础能力建设,推进设施设备标准化、管理服务规范化、人员队伍专业化、业务运行信息化。继续巩固提升“阳光人社”品牌,优化办事流程,提高服务效率,充分发挥网上办事大厅的作用,方便基层群众办事。深入开展党的群众路线教育实践活动,推进“五型机关”创建和“三型五强”领导班子建设,努力提升服务发展、保障民生、维护稳定的能力和水平。