平湖四强化谋划就业工作

今年以来，平湖以“强化服务促转型、保障就业提质量”为工作主线，把握主动，精心组织，截止目前，该市已举办招聘会9期，提供就业岗位17091个，达成就业意向5497人次，全市企业复工率100%，职工到岗率达到98.7%，确保了全市开年就业形势稳定。下一步，平湖市人力社保局将以“四强就业”谋划好全年工作。

一是强化政策保障，推进就业。以深化改革为契机，梳理各级政府相关保障就业的政策措施，结合平湖实际，进一步调整和完善就业创业优惠举措，加大促进就业专项资金投入力度，提高促进再就业政策扶持标准。稳定企业用工，着力在帮助就业困难人员和大学生实现就业再就业上出实招，求实效。

二是强化职业培训，促进就业。以“稳中求进、改中求活、转中求好”为工作总基调，充分发挥职业培训促进就业的作用，加大对在岗职工、失业人员和新成长劳动力的职业技能培训力度，切实提升劳动者的技能素质。广泛开展定岗培训和转岗培训，减少因产业结构升级和经济发展方式转变造成的摩擦性失业。下大力气解决因岗位需求与人员素质形成的不对称性结构性矛盾。

三是强化创业扶持，带动就业。以创业基地为依托，以创业大赛为载体，以创业典型为示范，开展系列创业活动。通过培育一批大学生创业园、创业基地、创业市场，不断提升创业基地的吸纳、承载、孵化功能，实实在在带动更多的人，尤其是大学生“圆梦创业”、“理想就业”，推动更高质量就业。

四是强化平台建设，服务就业。以镇（街道）人力社保所和村（社区）人力社保站平台，强化服务功能。一方面简化各类办事流程，以便民、利民、惠民为根本宗旨；另一方面畅通各类服务渠道，政策宣传送到位、用工监测实时报、招工信息滚动播、人力状况底子清、服务就业全方位。