秀洲区四转变全面提升劳动保障监管水平

为实现秀洲区各类企业劳动用工合法化，助推和谐劳动关系建设，今年以来，秀洲区不断转变工作思路、创新机制、优化服务，全面提升劳动保障监管水平。

一是由进门检查向***提醒转变，不断创新日常监管模式。今年起，试点聘请劳动保障法律监督员进村入企，对辖区网格进行***指导。监督员每月至少对网格内企业访问一次，重点关注企业用工风险防范。运行至今，新区工业园区试点已为近70家企业提出书面意见90余条。

二是由集中培训向订单培训转变，不断创新培训交流模式。今年下半年，在辖区试点订单培训模式，即通过前期征集企业人事专员培训意见，选择企业要求主题，分区域、分领域、分行业开展各类座谈。目前已召开就业主题座谈会、工伤事故预防处置等专题座谈会2次，召集企业200家，企业反响较好。

三是由固定接访向即时接访转变，不断创新劳动维权模式。试点“流动”投诉窗口模式，把用工纠纷解决在企业内部，把矛盾消除在萌芽状态。同时推出公众服务“微信平台”，实现劳动维权从传统受理方式向信息时化“微”服务转变。

四是由传统告知向智慧通讯转变，不断创新服务保障模式。近日在新塍劳动保障所试点开通移动e管家服务，通过短信、网络综合办公平台，定期向辖区企业发送各类劳动法律法规、劳动保障业务培训信息等温馨提示，保证企业负责人第一时间掌握劳动资讯。