南湖区企业技能人才评价标准化体系建设喜收硕果

近日，由南湖区企业创正防爆电器有限公司编制的《技能人才评价标准化手册》受到了省鉴定中心的高度好评，将作为示范样板在全省范围内予以宣传推广，这标志着南湖区企业技能人才评价标准化体系建设工作取得了重大阶段性成果。

自省、市组织开展企业技能人才评价标准化体系建设工作以来，南湖区高度重视，认真研究部署，制定工作计划，明确工作目标，统一思想认识，广泛宣传发动，立足“三个一”，全力推进企业技能人才评价标准化体系建设工作。

一是坚持一个原则，即坚持“试点先行、以点带面”的工作原则。重点指导、有序推进，典型引路、以点带面是该区推进企业技能人才评价标准化体系建设的基本做法。针对南湖区企业多、基础参次不齐的现状，南湖区在广泛调研的基础上，选择了人力资源管理基础较好、企业领导重视程度较高的创正公司作为该区的试点企业，进行重点扶持、重点推进。多次邀请省鉴定中心专家赴企业具体指导标准化体系建设工作，及时提出修正意见，确保创建工作按各个阶段的时间进度顺利有序推进。同时，积极宣传创正公司的有效做法，邀请企业到创正公司看现场、听成效、谈感受，激发企业的创建热情，在全区上下营造更加浓厚的创建氛围。

二是构建一个平台，即构建“校企合作”的创建平台。通过校企合作助推标准化体系建设是该区推动企业技能人才评价标准化体系建设的有效途径。充分发挥创正公司与嘉兴技师学院的校企合作关系，建立标准化体系建设辅导机制，由嘉兴技师学院选派3名专业对口、业务精通、技术过硬的教学骨干人员全程参与创正公司标准化体系建设工作，帮助指导企业建立评价标准、实施评价过程，为企业开展标准化体系建设工作提供了强有力的技术支撑。

三是突出一个重点，即突出“构建技能人才培养、评价、使用待遇衔接工作机制”。在标准化体系建设过程中，南湖区着重强调企业技能人才培养、评价、使用要与员工薪酬待遇相挂钩，尤其是要保障高技能人才的福利待遇。只有建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，才能真正实现企业技能人才评价标准化体系的长效运行，才能更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。

下一步，南湖区将在确保体系建立之后的长效运行上狠下功夫，着重加强对创建企业在体系运行方面的业务指导，督促企业及时开展技能人才评价工作，真正为该区培养更多更好地高技能人才。