海盐县以四多实现欠薪案件处置工作提质增效
上半年,海盐县人力社保局通过及早掌握欠薪隐患、定期开展案件审查会议、多时段通报案件情况等方式强化行政执法能力,1-6月,共行政处罚企业的违法用工案件10起,同比增长200%;办案周期由去年平均50个工作日/起,提高到40个工作日/起,实现欠薪案件处置工作的提质增效。其主要做法是:
一是多渠道掌握欠薪隐患,及早处置应对。通过主动监察、日常巡查、专项行动、书面审查等方式,多渠道掌握欠薪隐患,目前已主动监察企业831家,对32家违规企业发出限期改正指令书,查处企业违法用工案件10起,同比增长200%。同时充分利用基层9个劳动保障监察中队贴近企业、熟悉企业的特点,定期开展排查摸底,及时摸清欠薪隐患。近期处置的重大欠薪案件中,60%来自乡镇(街道)劳动保障监察中队提前反映,使案件得到快速有效处理。
二是多角度分析案件形式,制定工作方案。近期发生的多起欠薪重大事件包括了企业主欠薪逃逸、企业主变卖资产还债、企业经营困难关停等情况,呈现出较多新形式的欠薪问题。为有效开展处置工作,我局针对不同形式的欠薪案件制定了不同的工作方案,通过发放限期整改指令书、引导职工寻求法律援助、与企业主的家属协议解决欠薪问题等方式开展协调工作。目前3起案件已经得到妥善解决,另外2起案件双方也已达成协议,事态得到有效控制。
三是多时段通报案件进展,做好维稳工作。充分发挥劳动保障监察工作的主动性,及时做好职工的安抚工作,引导其理性维权。同时根据案件的进展情况,定期主动联系职工,向其通报案件处置情况。通过主动的联系沟通有效缓解职工的不稳定情绪,防止群体性上访事件的发生,近期发生的5起重大欠薪案件中无一发生群体性上访的情况。
四是多方位开展政策宣传,引导规范用工。结合推进“企业关爱职工,职工热爱企业”的“双爱”活动,深化企业对构建和谐劳动关系的意识,分期、分区、分重点在全县开展了10场专题培训,受益超过1000人次。同时以劳动保障法律法规为依据,整理出10大类常见违法用工行为及相应的处罚规定,制作了10000份“劳动保障温馨提示”,送到企业手中,引导其自觉整改、规范用工。