桐乡市提前半年完成公益性岗位进村达标率
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于2019年07月04日发表
截至6月底,桐乡市公益性岗位进村达标率已达到60%,提前半年完成了嘉兴下达的年度任务指标。一、进一步规范公益性岗位的开发管理,理顺管理体制、健全管理机制、加强管理督查、规范工资待遇,促进桐乡市公益性岗位工作有序开展。二、指导桐乡市各镇(街道)人力社保基层平台开展辖区内农村就业困难人员情况摸底调查,坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制”的原则设岗定员。三、安排相应经费,落实就业援助措施,采取政府出资向用人单位购买公益性岗位的办法,用于对辖区内就业困难人员中的零就业家庭和低保家庭的失业人员进行重点安置,着力开发如护绿保洁、治安协管、后勤管理等安置农村低保家庭、低保边缘户就业困难人员的农村公益性岗位。四、强化岗位补贴落实,农村开发的公益性岗位新安置农村低保家庭就业困难人员,给予用人单位每人每月300元岗位补贴,并且,此补贴标准将拟在下半年制定新政策予以提升。
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