嘉兴市人力社保局谱写六大阳光新乐章唱响阳光人社最强音

今年以来，嘉兴市人力社保局不断大胆创新、勇于突破，部署实施“阳光人社”六大工程，华丽谱写“阳光审批、阳光监管、阳光就业、阳光招录、阳光医保、阳光监察”六大阳光全新乐章，大力实施“阳光人社”品牌战略，唱响“阳光人社最强音”，以更加良好的精神状态和更加优质的服务管理，展现人力社保部门的崭新面貌。

一、谱写“阳光审批”前奏曲，提质增效展事项

积极为本部门涉及单位、个人办事的行政权力和公共服务事项的公开“架桥铺路”。优化行政审批服务办事流程，全面梳理行政权力和公共服务事项并向全社会公布，进一步简化办事环节，实行承诺办结制。加速行政审批“两集中、两到位”，充分利用行政审批服务信息系统，建设网上办事大厅，努力实现“网上申报受理，部门网上协同办理，审批结果网上反馈”的全流程网上运行机制，同步引入行政审批电子监察系统，确保行政行为依法、透明、廉洁、高效运行。

二、谱写“阳光监管”进行曲，砥砺前行夯基础

积极实施社会保险服务工程，为社保基金“保驾护航”。推行社会保险七公开、三到位、三披露，组织开展社会保险工作“四查”活动，加强社会保险基金监管机制建设，强化社会保险工作管理，力求进一步完善社会保险行政审批、经办服务、基金监督各个环节，确保社会保险工作规范高效开展，社会保险基金安全平稳运行。

三、谱写“阳光就业”加速曲，勇当时代领头雁

积极推动实现更高质量就业，为公共就业服务“吹氧助燃”。完善公共就业服务制度，开展就业政策落实年活动，构建就业信息服务共享机制，改造升级公共就业服务信息系统，建设覆盖城乡的职业培训基地网络。加强基本公共就业服务规范化建设，推行服务机构名称、制度、对象、项目、流程、标准“六个统一”，做到机构、人员、经费、场地、设施、制度“六到位”，实现基层平台设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化、业务运作信息化。努力形成促进就业的长效政策体系与城乡统筹、平等公开的就业制度体系以及构建覆盖城乡、全民共享的公共就业服务体系。

四、谱写“阳光招录”交响曲，喜看硕果满枝头

积极完善公开招录，为机关事业单位录用人才“注入活力”。推行招录“六公开”，将公务员、事业单位公开招录工作置于社会和公众的监督下运行；充分利用现代信息技术优化招录业务流程。进一步规范招录行为，最大限度地为考生提供周到、细致的服务；完善招录监督机制，加强招录工作的组织协调，主动接受社会监督，确保整个招录过程“零差错”。公开处理依据、办理流程、处理结果等事项，确保处理公正性。

五、谱写“阳光医保”协奏曲，同频共振路致远

积极推动医疗保险各项政策内控监督，为医保服务建设“储力添劲”。实施医保决策透明化，建立医保政策的法律咨询、论证和社会稳定风险评估制度，推进医保政策公开，力求公正、规范、透明；实施医保定点公开化。明确医保经办机构和“两定”机构责、权、利，严格医保定点机构的医疗费总额、人均医疗费用、贵重药品及大型设备检查等控制标准；实施医保监管多样化。加强医保内控制度建设，构建事前事中事后同步监控、“内控、互控、监控”三位一体的内部监督控制体系。建立医疗费用增长的制约机制，加大医保社会化监督力度，对医疗供需双方和医疗经办全面监督。

六、谱写“阳光监察”变奏曲，刚柔相济强队伍

积极推动劳动保障监察高效有序运行，为劳动监察工作“保驾护航”。推行劳动保障监察“五公开”，公开劳动保障监察政务、公开监察执法程序和查处时限、公开重大执法、专项整治行动，公开劳动保障监察工作职责、公开举报投诉电话电话等；实现劳动保障监察透明运行，实现案件处理过程透明化、自由裁量权透明化、监察执法结果透明化，建立劳动保障重大违法行为向社会公布制度；完善劳动保障监督机制。建立劳动保障案件内部审查制度，全面推行执法责任追究制度，健全社会监督制度，形成常态化的社会监督机制。

民生无小事，枝叶总关情。六大阳光是一项长效工程，是实现人力社保工作的制度化、规范化，形成服务发展、服务民生的长效工作机制。嘉兴市人力社保局始终不断摸索为民服务的好办法，新路子，用先进的技术手段促进人社部门政务科学化水平的提高，向现代管理方式转变；用创新的思维***工作中的难题，关怀维权弱势群体，向综合运用法律、政策、经济等方式有序转变；用以人为本的理念优化政务工作环境，实现便民服务，向人性化、服务型转变，持续谱写“六大阳光”新乐章，唱响“阳光人社最强音”。