2013年海宁市高校毕业生就业情况分析

2013年，海宁生源应届高校毕业生人数预计将达到3654人，其中本科2162人，大专1492人。按历年海宁市生源高校毕业生平均回流率75%计算，2013年预计接收海宁籍应届高校毕业生2740人左右，预计同比增长2.05%，其中本科1362人，预计同比增长7.1%，大专1379人，预计同比下降2.4%。

一、海宁市应届高校毕业生就业基本情况

（一）实际签约情况

今年1-5月，海宁市2013届高校毕业生实际签约1977人，同比下降6.42%，其中本科生771人，同比下降7.49%，大专1174人，同比下降4.81%，硕士及以上32人，同比增长28%。在本科应届毕业生人数增长的情况下，实际签约呈同比下降，此“一升一降”，可见今年应届毕业生签约情况并不十分理想。

（二）海宁市人力资源市场供求情况

1.网络招聘。1-5月，海宁市人才网招聘访问量为17.65万次，同比增长12.84%，网络招聘岗位共有1.12万个，同比增长5.73%，网络应聘人数达到10.29万人，较去年略有增长。

2.现场招聘。1-5月，共举各类招聘会40场，3173家用人单位参加，提供岗位6.31万个，其中针对高校毕业生的岗位为9273个，占岗位总数14.69%；一线生产操作工等普工岗位为43491个，占岗位总数68.90%；技工等其余岗位为10537个，占岗位总数16.41%。

二、特点及原因

（一）应聘岗位冷热不均。应届高校毕业生求职在岗位上呈现相当程度的集中，如贸易/销售/客户服务类、行政/人事/文职类、经营/管理类等岗位成为优先选择，其中行政/人事/文职类，总需求数274人，应聘人数4440人，供需比达到16:1，而与此同时，部分岗位“遇冷”，如规划/设计/园林绿化类，总需求数109人，应聘人数402人，供需比仅在4：1左右。究其原因，主要是高校毕业生在求学时偏好管理、经济等热门专业，而求职时又普遍希望工作环境条件优良。

（二）供求存在不对称性。企业提供的岗位总数中，专门针对高校毕业生的占比不到15%，而上述岗位中更有50.27%的岗位明确要求工作经验或有工作经验优先，因此面向应届毕业生的岗位实际只占7.3%左右，企业提供的近七成岗位希望招收普工，而进场求职的应届高校毕业生达4000余人次。究其原因，主要是企业出于“以用为本”原则，希望招用有工作经验职工，而这对应届高校毕业生来说，无疑是“软肋”。

（三）本科及以上学历毕业生就业压力略大于大专生。从10场人才招聘会数据看，各企业提供适合高校毕业生的岗位约6399个，占岗位总数61.15%，而针对本科以上学历高校毕业生的岗位仅为467个，仅占岗位总数的7.3%左右。究其原因，主要是海宁市产业结构仍以劳动密集型产业为主，对普通劳动力需求较大。

三、下一步对策建议

（一）落实政策，强化就业保障。进一步落实《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（海委办〔2006〕70号）、《关于进一步加强普通高校毕业生就业工作的意见》（海政发〔2009〕58号）等政策文件，充分发挥政策效应，引导高校毕业生通过就业培训、见习实践、自主创业等方式提升综合素质，鼓励他们去广大基层就业。

（二）市场为主，强化就业引导。充分利用“大中专毕业生实（见）习基地”等，增加见习岗位供给，让高校毕业生实现从学校到社会的无缝过渡。同时，深化校企合作模式，完善日常招聘、校园招聘、网络招聘、专场招聘、跨地区招聘为主体的全方位多层次招聘平台，举办好于6月22日进行的“海宁籍毕业生就业专场招聘会”，为毕业生提供更多的就业的机会。

（三）做好服务，提升就业质量。在海宁人才网、人力资源社会保障网、官方微博等媒介上实时更新就业资讯，发布招聘信息，为毕业生提供政策咨询和问题解答等服务。同时，加大对困难家庭高校毕业生就业帮扶力度，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，优先给予信息发布、职业技能培训、就业见习、岗位推荐或公益性岗位安置。